简介：摘要由于人力资源的成本在医院的各项成本中每一年都在提高，但是医疗服务中没有很好的反映人力资源的服务成本，应该加强对人力资源进行管理的意识，对人力资源进行合理的分配，制定合理的薪酬激励机制，对人员进行培训，创造医院的优美生活工作的环境，对人力资源的成本支出进行控制，实现医院的收益最大化。

简介：摘要建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。

简介：摘要：在公立医院实施有效的薪酬激励，配合其他综合激励，可以使工作人员提高工作质量与效率。正确结合公立医院总体战略的激励，能够正确引导员工工作提升方向，提高诊疗质量、医疗安全、运营效率、员工及病患的满意度，并能支持学科人才建设，循环提高医院的整体竞争力。本文将对于公立医院在具体实施薪酬激励中存在的难点问题作总结分析。

简介：摘要目的观察肾病高粘血症患者静脉留置针留置期间使用生理盐水和不同浓度肝素液的封管效果，以选择出适宜的封管液。方法将研究对象60例按使用封管液的种类进行分组，分成A、B、C、D四组，每组15例，分别使用生理盐水及100U/ml、125U/ml和150U/ml浓度肝素液5ml封管，每组对象接受一次同一浓度的封管实验，观察封管后的堵管、静脉炎、液体外渗及留置时间。结果生理盐水组、肝素液100U/ml组、肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组封管后堵管率、静脉炎、液体外渗及留置时间的差异具有统计学意义，生理盐水组及肝素液100U/ml组堵管率、静脉炎、液体外渗明显高于肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组（P<0.01）。结论肝素液125U/ml5ml为肾病高粘血症患者静脉留置针适宜的封管液。

简介：摘要目的探讨生理盐水和不同浓度肝素液对肾病高粘血症患者静脉留置针留置期间封管效果的影响，以选择出最适宜的封管液。方法将研究对象80例按使用封管液的种类进行分组，每组20例，分别使用生理盐水（A组）、肝素液100U/ml（B组）、肝素液125U/ml（C组）及肝素液150U/ml（D组）进行封管，每组对象接受一次同一浓度的封管实验，观察封管后的堵管、静脉炎、液体外渗及留置时间。结果生理盐水组、肝素液100U/ml组、肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组封管后堵管率、静脉炎、液体外渗及留置时间的差异具有统计学意义，生理盐水组及肝素液100U/ml组堵管率、静脉炎、液体外渗明显高于肝素液125U/ml组及肝素液150U/ml组（P<0.01）。结论肝素液125U/ml5ml为肾病高粘血症患者静脉留置针最适宜的封管液。

简介：摘要医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点，建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制，可以有效的提高医院工作人员工作的积极性，促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下，医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面，并注重医院科室和医护人员的工作积极性，建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪酬管理以及医院绩效。

简介：摘要目的探究血透患者深静脉置管术后感染的预防与护理效果。方法选择2016年1月-12月在本院行血液透析深静脉置管术的108例患者作为研究对象，将患者按照随机原则均分为对照组和研究组，对照组患者采用常规护理模式，研究组患者采用改进型的精细化护理模式，对比观察两组患者的护理效果。结果研究组患者的总感染率为7.41%，对照组为22.22%，数据比较P＜0.05。研究组患者的总满意度为92.59%，对照组为72.22%，数据对比P＜0.05。结论在血液透析患者深静脉置管术治疗后，对患者的感染进行预防和精细化护理，可以降低感染的发病率，且可以提升患者的满意度。

简介：10月28日是世界男性健康日。由广州一家男科医院联合广东省社会科学院社会发展研究中心、广东省社会医学研究会等机构发布了“2011年北京、上海、广州三地男性健康报告”。报告显示，在受访的五大类男性人群中，企业高管、

简介：摘要通过分析当前国内外医院薪酬管理现状，在职位评价的基础上，研究制定合理的编外聘用员工的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系。就可以起到淡化身份职称，注重岗位要素；充分体现各岗位知识、技能、风险及责任的大小；充分调动年轻骨干的积极性、主动性；同时起到吸引、留住、充分激励员工，提高工作效率的作用，最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，使医院获得最佳社会及经济的效益。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：【摘要】目的 经鼻高流量吸氧对气管插管患者脱机拔管后再插管率的影响分析。方法 于本院收治气管插管患者中选取80例作为研究对象，入组对象收集时间为2019年5月—2020年5月，计算机随机均分为两组（各40例），脱机拔管后对照组和观察组分别予以常规面罩或鼻导管吸氧以及经鼻高流量吸氧，对比两组再插管率及住院治疗时间。结果 观察组再插管率低于对照组，住院治疗时间短于对照组（P＜0.05）。结论 气管插管患者脱机拔管后予以经鼻高流量吸氧可确切降低再插管率，缩短后续治疗时间，效果理想值得推广应用。

简介：【摘要】目的 探讨经鼻高流量氧疗用于机械通气脱机后序贯治疗的效果。方法 选择机械通气患者100名，对照组采用无创正压通气，观察组采用经鼻高流量氧疗，对比效果。结果 观察组呼吸功能更优，负面情绪更少，生存质量更高，P＜0.05。结论 采用经鼻高流量氧疗对机械通气脱机后患者进行序贯治疗的效果较好，可有效改善患者呼吸功能，减轻负面情绪，提高生存质量，值得推广。

简介：那不过是两株再普通不过的植物之间再小不过的事啊，但它却激励我，帮助我，让我成长。嫩白的眉豆花和银穗般的三七花，它们象征着团结，我们的人生需要团结。

简介：摘要：目的：研究外科术后患者早期拔管中，经鼻高流量氧疗的应用效果。方法：患者共48例，选取病例时间：2018.10~2019.12，A组：氧管氧疗，B组：HFNC（经鼻高流量氧疗），观察两组舒适度、PaO2/FiO2（氧合指数）、PaCO2（动脉血二氧化碳分压）。结果：舒适度评分、PaO2/FiO2：B组＞A组，(P＜0.05）；两组PaCO2比较无显著差异，（P＞0.05）。结论：外科术后患者的早期拔管当中实施经鼻高流量氧疗可帮助患者改善氧合指数，提升舒适度。

简介：摘要随着我国经济发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，怎样用公平、合理的薪酬来吸引优秀的人材，已成为许多医院管理者关注和思考的问题。

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

简介：医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段，在人力资源激烈竞争的当今社会，建立科学、合理的薪酬管理制度，能有效发挥医务人员积极性，有利于广大医务人员钻研业务，敬业爱岗，提高医疗技术水平，有利于医疗队伍稳定健康发展，有利于医疗事业发展目标的实现。

简介：

简介：

简介：