简介：摘要：随着国家“一带一路”合作不断深入，全球化进程的快速发展，以及我国建筑企业自身规模和竞争力的不断提升，我国建筑企业在国际建筑市场上扮演着越来越重要的角色。实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容，我国建筑业是走出国门较早的行业之一。然而，面对国际中发达国家的先进技术和完善的管理，中国建筑企业迫切需要不断提升自身本领，实现在国际市场的快速成长。人力资源管理是建筑企业价值链中一项关键性工作，是建筑企业实施境外经营策略和成功完成工程项目的前提和基础。本土化策略，即适应性策略，是企业力图融入目标市场（当地市场），努力成为目标市场中的一员所采取的的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者，而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化，它强调企业以适应当地环境来获得更大的发展空间。

简介：摘要：建筑作为日常生活中不可或缺的一部分，建筑的设计风格能够体现出一个区域的大众审美观念，能够反映出所在地区的文化历史底蕴和风格。在个性化和差异化日益受到人们重视的背景下，建筑作为一种文化符号备受关注，现代建筑设计风格的本土化进程也在不断加快。文章旨在对现代建筑设计风格，特别是中国现代建筑设计风格的本土化进行简要分析，以便为现代建筑设计实践提供参考。

简介：  摘要：在可持续景观工程中，本土植物的选择与应用具有重要意义。本文首先介绍了本土植物的概念和优势，然后分析了本土植物在可持续景观工程中的应用原则和方法。接着，本文探讨了本土植物在生态修复、生物多样性保护、水资源管理等方面的应用案例。最后，本文总结了本土植物在可持续景观工程中的发展前景和挑战。

简介：摘要伴随着我国社会经济和人们生活水平的提高，人们对居住环境提出了更高的要求。目前，社会环保节能意识日益加强，促进了建筑行业逐步向着环保、节能趋势发展。在我国本土绿色建筑中普遍应用到被动设计，促进了节能减排理念的落实，同时也有利于我国发展绿色建筑事业。基于此，本文主要分析了中国本土绿色建筑被动式设计策略。

简介：摘要随着世界经济全球化进程的迅猛发展、产业结构的不断调整和体制改革的不断深化，对企业的发展提出了新的挑战，企业要在激烈的国际市场竞争中占有一席之地，必须开展人力资源配置本土化。本文首先阐述了对外承包工程企业人力资源管理存在的问题，推论出人力资源本土化是企业国际化经营的基本要求，紧接着从人力资源本土化的原则、人力资源本土化的运用和加强人力资源本土化过程中的风险控制三方面进行了探索论证，希望为我国对外承包企业在境外市场的人力资源开发与管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：当今，我国经济在快速发展，我国是农业大国，农村经济是我国整体经济结构的重要组成部分。随着改革开放进程不断深入，乡镇企业在促进农村经济结构转型、转移农村剩余劳动力、加速农村现代化、推进农村土地流转等方面的作用也越来越明显。在新的历史时期，农村乡镇企业发展过程中也遇到了一些问题。基于此，分析农村乡镇企业对农村经济发展的作用以及乡镇企业发展中遇到的问题，提出相关的发展对策。

简介：摘 要：阐述了建设安全文化的意义、内涵，提出了如何建设具有企业特色的安全文化以及文化建设中应注意的问题。

简介：摘要从建筑施工企业文化特点出发，阐述了影响企业文化建设的不利因素，从企业价值观、员工素质、品牌意识等方面就如何加强建筑施工企业的文化建设进行了深入探讨，从而提升企业竞争力。

简介：摘要 :企业文化是企业核心能力的重要方面，企业应努力塑造适应时代的价值观体系、内部管理模式以及良好的外部形象，确保在市场竞争中立于不败之地。本文旨在通过对大庆石化企业文化及管理方面的分析，剖析存在的问题，并探讨如何加强企业文化建设，提升企业软实力。

简介：摘要：随着现代公司的改革和发展，公司内的各种管理任务也发生了重大变化。过去在规划经济中所使用到的档案管理相关体制已经无法满足现代业务体系，除此之外，对于现代企业制度下的生产和运营要求也是很难达到满足。因此，我们急需将传统的档案管理体制进行改革创新，建设能够符合现代企业需求的档案管理体系，这是现代企业发展所不可避免的重要趋势。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究，希望能够为我国现代企业的档案管理做一些力所能及的事情[1]。

简介：摘要：基于现代企业理论开展企业安全管理工作，能够推进企业安全的有效管理，进而提升企业发展质量。本文具体围绕常见的企业安全管理问题提出改进路径，经由出具科学的安全管理制度、设置丰富的安全管理团队、建立清晰的安全管理目标等对策，确保企业在安全检测事项中践行安全至上战略目标。

简介：摘要：在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

简介：摘要：企业统计主要是以统计的方法，对企业在生产经营中的相关数量信息进行收集，然后对信息进行统计，通过分析得到科学的结论，以此为基础，对企业未来的生产经营进行指导。现在在企业的发展和管理中，企业统计正在被广泛的使用，企业统计在企业的管理上更具有科学性，因此，企业统计成为现代企业管理中的一项重要工作，而且有着重要的地位。但目前看来，部分企业对于企业统计这一管理方法还不够重视，没有合理的应用。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，建筑企业为提升自身的经济效益和综合竞争力，需深入开展成本管理工作。而采购成本在建筑企业成本体系中占据较大的比重，因此，建筑企业要将其作为成本管理的重点。现阶段，部分建筑企业在采购成本管理中还存在较多的问题，难以有效控制物资的采购成本，不利于企业的稳定持续发展。针对这种情况，文章主要分析建筑企业当前采购成本管理中的问题，并提出进一步优化采购成本管理的策略，以供参考。

简介：摘要：目前，我国的企业发展迅速，对于企业而言，政工工作是极为重要的，同时也是企业生存和发展必不可少的工作内容。随着经济的不断提升，企业及员工需要承受更大的压力，应对更激烈的竞争，这也为企业管理工作带来了很大的挑战和难度，企业要想促进自身的发展，就需对健全的管理体系进行构建。而企业的政工工作，它不仅可以降低企业管理的难度，同时将其与企业管理有机结合，也可促进企业的稳定发展。

简介：摘要：网络正在改变着人们的生活和工作的方式，企业网站建设已经成为企业线上宣传的重要方式，企业的网站也是企业对外沟通的平台，现阶段，在企业管理当中，很多内容都可以通过企业的网站进行，在互联网+的时代背景下，企业的管理当中，企业网站建设的质量也是企业管理质量的客观指标。企业网站建设的质量对企业管理和企业发展的影响不容忽视。分析企业网站建设对企业管理的影响，针对企业的管理需要提出企业网站建设的措施，可以为企业的长远发展注入新的活力。

简介：摘要：随着市场经济的发展，很多行业的先发企业凭借自身的技术积累与市场份额成为了可以影响市场发展的大型企业，同时还有很多后发企业通过与大企业建立相应的协作配套，可以帮助其快速在市场立足。当下的中小企业与大企业建立协作配套关系的过程中存在缺乏沟通渠道以及中小企业的利益无法得到保障的问题，针对这两点问题可以通过有相关部门牵头建立企业沟通平台，借助平台提高企业间的信息沟通效率，促进企业间合作的达成。下文笔者以手机行业企业间的协作配套案例对中小企业与大企业建立协作配套关系的要点进行探讨。

简介：摘要： 在现在社会的发展中，我国经济的发展水平越来越高， 进而对各个企业的要求也会相应提高。企业人力资源管理简单来说是为企业发展服务的，对企业适应社会发展、顺应时代发展具有极其重要的意义。在社会新形势下，为适应社会的发展要求，企业必须适应时代发展不被其淘汰，必须重视起企业中人力资源的管理，所以我们就本文来探讨企业人力资源管理的重要性 。基于此，本文主要阐述了 企业文化与人力资源管理的概述 、 人力资源管理对企业文化的影响 、推动 企业文化与人力资源有效融合的 策略，希望能为今后我国企业的发展带来一定的帮助。

简介：摘要：随着市场经济发展环境的不断变化，促使各个领域企业的发展面临着新的挑战和威胁。企业要想获得长期稳定的发展，就需要强化党建工作的重要性作用。通过党建工作的有效开展，为企业制定正确的发展战略目标提供科学的指导方向，为企业在竞争中获得发展优势提供有利的帮助。企业将党建工作与文化建设进行有效的融合，能够进一步提升企业的内部凝聚力，促使企业的经营和管理理念不断的创新，为企业在激烈的竞争环境下发展提供动力支持。

简介：摘要：近年来，市场经济的水平是在不断的提高，企业也得到了迅速的发展，企业为了实现稳定更好的发展，加强了思想政治建设工作，政工工作成为企业管理发展中非常重要的一部分，为此政工工作与企业管理的结合，成为企业政工工作开展的发展方向。本文对政工工作存在的问题、其在企业管理过程中的重要性、以及企业政工工作与企业管理之间的联系和其共同发展的措施进行了深入的研究和探析。