简介：摘要随着社会的发展和时代的进步，各工商局存储的档案资料越来越多，档案的保存和整理也已经成为了一项非常繁重的工作，纸质的档案资料容易出现丢失、损坏或无法快速找到等多种问题，所以就需要这样一种检索快捷方便、同步备份快速简单、存储空间孝维护方便、安全的工商数字档案管理系统。

简介：摘要： 在企业发展经营的过程中，会计工作和工商管理是两项比较重要的工作。为了让企业更好的在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，提升企业的竞争力，让企业能够得到稳定的发展，我们必须加强对企业会计与工商管理模式加以分析研究。本文主要分析了目前企业会计与工商管理制度应该遵循的主要原则，同时针对企业会计以及工商管理模式的后续发展，做出了相应的应用分析，以供参考。

简介：

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简介：摘要：现如今，我国受到经济下行的影响，国企改革便成为了缓解经济下行压力的良策，国企改革不仅能加快国企的发展，创造更多的就业岗位，还会促进社会主义市场经济发展。根据历年来的实践认知，将工商管理职能与国企改革相结合，发挥工商管理职能的优势作用，更好的推动国企改革。这符合我国现在经济发展现状，适合可持续发展理念。

简介：摘要:随着我国改革开放逐渐深入发展，当前阶段市场经济已经获得了较为迅速的发展，市场资源配置也逐渐优化。但是当前阶段我国不同企业之间的竞争也在日益加剧，面对日益激烈的市场环境，如果想要形成新的利益增长点，实现长远稳定发展，就需要不断满足当前阶段市场需求，积极扩大企业在市场中的份额。当前阶段，工商管理在企业管理中的应用具有重要意义，许多工商企业也逐渐认识到了工商管理工作在组织内部发展中的重要作用，但是现阶段我国工商管理在企业管理中的应用还存在一些问题。

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简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。