简介：“原材料出口争端案”的败诉集中反映了我国矿业安全的国际规制法律制度不健全。尽管近年加大了产业政策规制、进出口规制，但矿业安全的国际规制仍然处于失效状态。文章以稀土等优势矿产资源为例，剖析了规制失效的主要原因在于法律层次太低。缺乏法律强制执行力、缺乏与国际规制的协调。文章提出的措施有：建立矿产资源战略储备制度；优势矿产资源产业建立寡头市场；全方位“走出去”：劣势矿产资源企业的出路；提高对稀土等优势矿产资源规制的法律层次并加强与WTO规则的协调。

简介：文章围绕高等职业教育的主要特征和培养目标，指出矿业高职专业的开发建设，要体现区域经济主体产业发展和社会需求，充分利用教育资源优势，突出职业性、超前性和行业高新应用技术，力争行业和地方经济兼顾。专业设置以社会需求量大、适应面广的热门专业为基础，对服务面较窄的煤炭骨干专业拓宽改造，主动与行业协作，提高教学质量，扩展生存空间，才能办出矿业特色。

简介：矿产资源属于不可再生资源,矿业必须可持续发展.文章围绕矿业发展问题,论述可持续发展的概念、指导思想、基本原则、基本要求以及发展目标和发展战略,并强调矿业可持续发展的重要意义.

简介：目前矿业类生源日益不足，人才日渐缺乏。为了改变这种局面，提出了新时期条件下矿业类人才培养目标。通过合理进行课程体系、教学内容、教学方法和教师队伍的改革，探索应用型人才培养模式。

简介：培养创新性安全人才是保障矿业安全的基础,传统的培养模式已不能满足创新人才培养的要求。中国矿业大学安全工程学院依托优势学科,通过建立高水平教师队伍,建设优质教学资源,打通教学与科研实验室壁垒,统筹实验室资源,建立工程实践教学基地,构建了创新人才培养支撑体系。采用研讨式教学、本科生导师制、开放式实验教学、研究型实验、拔尖人才培养和大学生实践创新训练,构建了＂寓研于教＂与＂寓创于学＂的创新人才培养模式,取得了良好的成效。

简介：根植于龙江沃土，吐纳着时代气息的鹤矿集团公司职工大学有着五十多年的办学历史，积累了较为丰富的办学经验，学校准确认识和遵循成人高等教育的发展规律。

简介：在现行世界各国公司法中,董事不仅仅是单纯的执行机关,董事拥有领导公司的强大的管理权,其管理权不仅仅局限于普通的业务事项,董事对公司主要事务享有决定权。以我国公司法为例,该法第五十九条至六十三条、第一百二十三条规定董事会

简介：论文实事求是地探讨了中国矿业大学建筑学科所面临的现状,提出其发展思路.

简介：

简介：刚入学没多久，一个有趣的课堂练习就让我发现了企业管理的魅力。导师钱教授把我们20名研究生带进了实验室，只见实验室里几张桌子上放着一张A2大小的图纸．上面圈圈线线地画着些什么．旁边还放着一摞卡片。本科学物流管理的我当时还不了解这是啥，只听旁边几位同学说：“原来是带我们做沙盘!”沙盘？听起来就很洋气!

简介：从公司的社会责任理论概念及其理论依据着手，分析确定公司社会责任的必要性和重要意义，并从借鉴国外有关立法出发，提出在我国现阶段的经济条件下强化公司社会责任的对策．

简介：2009年是中国矿业大学建校100周年。在100年发展历程中，中国矿业大学与祖国的煤炭工业同呼吸、共命运，她不仅是中国煤炭高等教育的源头，而且是中国煤炭高等教育的龙头和旗帜。100年的艰辛与奋斗，100年的嬗变与追求，100年的曲折与荣耀。一部百年矿大史，从很大程度上讲也是一部浓缩的百年中国煤炭高等教育史。作为百年名校，中国矿业大学将在新的百年，继续高举中国煤炭高等教育旗帜，在发挥自身办学优势的基础上，进一步加大新能源的教育与研究、开发，为我国能源工业科学发展作出更大的贡献。

简介：搭建产学研合作平台的重要意义1.搭建产学研合作平台,是落实行业创新体系建设的重要内容党的十八大指出,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置,明确要求实施创新驱动发展战略。我国煤炭资源丰富、品种齐全、分布广泛,但与先进产煤国家相比,煤田地质构造复杂,自然灾害多,资源开发基础理论研究滞后,安全高效开采和清洁高效利用关键技术亟待提高,采掘技术装备自动化、信息化、可靠性程度低,煤炭行业持

简介：我国现行《公司法》第149条和《证券法》第47条均对公司归入权制度做了规定，这有利于防止公司的大股东、董事、监事、高级管理人员滥用权利谋取私利，维护公司和股东的利益，是我国立法趋向成熟的表现。但是就公司归入权性质、公司归入权行使期间等问题，学界观点不一。因此，我们需要就公司归入权的性质、适用情形、客体等问题进行探讨，并对完善我国公司立法中公司归入权提出建议，以期在我国法律体系中进一步完善公司归入权制度。

简介：中国有世界最多的人口，有最廉价的劳动力，有无数等待上岗的失业人群，但几乎所有公司的人手都不够用。据称，在今日之中国，八小时工作制已名存实亡。近八成上班族不能按时下班。放眼全球，在“甲级写字楼动物”中。中国白领的周工作时间名列前茅。在广州，在深圳，在上海，在北京，在每一个经济高速发展的城市，—群忙碌于各个写字楼之间的都市职业人，开始越来越多地把公司当作自己的家。他们，被称为新的公司“驻虫”。

简介：我们在学校都混得差不多,可是因为去了不同的城市、进了不同的公司,薪水有了差异,似乎也有了"贵贱"之分。下面是我的老同学们从各大公司传来的薪水民间版本。

简介：在分析高管薪酬、股利分配和公司业绩相关理论的基础上，选取信息技术行业75家上市公司披露的2010年年报数据为样本，实证分析了三者之间的关系。研究发现，高管的短期薪酬对公司业绩有促进作用，而长期薪酬对公司业绩影响不显著；高管的短期薪酬和长期薪酬均与股利分配有显著的正相关关系；股利分配与公司业绩相关性显著性不强，仅转增送股率与托宾Q之间存在一定相关。

简介：教考分离是提升学生独立思考能力的一个重要环节,伴随着地方高校转型以及学分制的实行,高校的教考分离改革已成为一种必然。本文在分析教考合一的弊端后,提出了教考分离的改革方案。

简介：张保军，安徽人，中共党员，教授。现任中国矿业大学（北京）党委书记。1964年9月考入中南矿冶学院稀有金属冶金专业学习，1969年7月毕业并留校任教。1988年任中南工业大学校长助理，1990年担任中南工业大学副校长，1995年任常务副校长，1997年兼任学校党委副书记，1998年任党委书记。2000年4月，湖南医科大学、长沙铁道学院与中南工业大学合并，组建为中南大学，张保军任中南大学党委书记。2002年5月，调任中国矿业大学（北京）党委书记。1992年12月，由他为主组织完成的“图-154M飞机GKT-141E、153A刹车副的研制”项目获中国有色金属工业总公司科技进步一等奖。他先后在国内外刊物发表论文30余篇，多篇文章获奖。

简介：公司累积投票制是公司治理结构中一项重要的制度。在现实实践中，该制度的设计与应用具有典型的博弈性特点。文章从公司累积投票制的设计出发，运用博弈论这一方法论举例分析了累积投票制的博弈性，在此基础上，进一步阐述了累积投票制博弈性的特点，并最终从博弈的角度提出了累积投票制的完善途径。