简介：现代信息技术、计算机技术和现代通讯技术结合而形成的网络环境,彻底地改变着人们的生产和生活、思维和工作、观念和行为方式,深刻影响着社会存在的方方而面,档案信息咨询服务也发生了一系列的跃变.

简介：随着信息时代的到来，人们对信息的价值日益重视，作为重要信息源的档案领域自然不可能置身其外。计算机外部网络的延伸，尤其是企业内部网络与国际互联网的互联，更将使档案的传统管理模式受到冲击。可以预料在信息社会环境下，企业档案将呈现一系列新特征。

简介：

简介：本文从档案信息的特点、档案信息质量现状及评价指标研究现状说明了构建指标体系的必要性．通过档案信息个体质量、集合质量和效用质量三个方面力图构建比较完善的档案信息质量评价指标体系．并希望通过层次分析法将此体系付诸实践．

简介：电子文件的形成和各种处理均是在计算机等设备的支持下完成的，离开计算机等设备，电子文件既看不见也摸不着。其对设备依赖性主要体现在：一是数字编码，二是硬件，三是软件，四是技术设备更新，五是加密。例如电子文件对其他设备环境的不兼容性，使其只能在某种设备上处理。不同软、硬件环境形成的电子文件载体，有时难以互换。

简介：全面质量管理视角下的档案质量信息反馈机制是一种具有全面性、全员性、持续改进性的方式方法，对于提升档案和档案服务质量具有重要作用。目前。档案质量信息反馈工作存在制度保障缺乏、宣传教育不足、内容单薄、渠道单一、方式被动、轻视执行等问题，迫切需要构建起全面质量管理视角下的档案质量信息反馈机制。以持续提升档案和档案服务质量。

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简介：对于服务质量的定义有很多，目前最常用的一个是指服务能够满足规定和潜在需求的特征和特性的综合，是服务工作能够满足被服务者需求的程度，是企业为使目标客户满意而提供的最低服务水平，也是企业保持这一预定服务水平的连贯性程度。

简介：公共服务评价作为促进公共部门改善其服务质量的手段,已得到社会普遍认同,档案服务质量提升同样离不开档案服务评价机制研究。通过阐释档案服务质量评价现实驱动力,构建其价值模型来深化评价机制存在的理性意蕴,同时从信息治理视角引入档案服务质量评价机制系统,从服务效果、效率、意识、层次等七大模块对档案服务质量展开实证评价,以期为优化档案服务提供借鉴与参考。

简介：档案载体不仅记录了历史的沿革、社会的变迁，更是文化传承的重要载体。本文将就档案载体的文化特征和意义进行粗浅的论述。

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简介：<正>一、社会保险业务档案的特点社会保险业务档案是指各级社会保险经办机构在社会保险业务工作中形成的,记录单位和个人缴纳社会保险费、社会保险待遇核发及基金收支情

简介：信息治理背景下档案服务质量优化的问责体系构建,包含主体间问责和主体内问责两种方式。科学构建合理的问责体系有利于实现档案服务质量优化控制,通过问责内容分析、原则提出、方式选择等,以认知、法制、机制、环境、设计为途径,搭建问责路径,实现档案服务质量优化控制。

简介：民间文献是指直接产生并保存在民间的文献。民间文献的本质是民众历史信息的物质反映和存留。中国自古就有收集、传承民间文献的传统。如《诗经》中的＂风＂大部分内容就是周王朝的政府机构派人到民间采风所得;另外,在古代文献中的＂献＂指民间能记忆历史和传统文化并能用语言叙述出来的＂贤人＂,将这些记忆转录出来,一般称其为口述资料。这些民间文献的范围也包括人头脑中记忆的内容。

简介：众所周知，海南历来有“文化沙漠”之称，然而，“文化”这一概念的涵盖面很广，其中包括语言文化，因为语言是文化的一个载体。咱信先不说其他文化，光方言方面，海南，区区一个海岛，就有几十种语言（当然这与海南岛乃移民岛有关）。即使同讲一种方言，各个县市又有各个县市的语言特点，就拿我的家乡——琼海来说，在口语上就有独特之处。

简介：自今年3月吉林省档案局提出在全省档案系统开展“为党管档、为国守史”主题教育活动以来，双阳区档案局把此项工作列为全年的重点工作，结合实际制定了详细的活动实施方案，召开了动员大会，精心部署。

简介：进入21世纪，信息技术飞速发展，影响着人类社会的方方面面。在大数据、物联网、云计算等新技术的推动下，档案数据资源建设开始逐渐引起重视，档案数据中心建设成为档案发展的新方向。大数据时代背景下赋予了档案数据中心特殊的内涵，使其呈现出一些新的特征。

简介：档案是现代企业宝贵的信息财富。世界各大型企业集团无不十分重视档案系统的建设，而建立电子信息化的档案系统又是总的发展过程和发展方向。分析电子档案与传统档案的不同特征，对电子档案的社会价值进行重新评估，对于档案信息化建设和管理，更好地发挥电子档案的作用具有重要的意义。

简介：本文通过分析影响公共档案馆档案信息资源服务质量控制的主、客观因素，提出实施相应的控制策略来提高现阶段档案信息资源服务水平，进而实现档案信息资源综合效益的最大化，促进档案事业的进一步发展。

简介：<正>所谓个性特征,亦即每个人心理和行为的普遍性和差异性的特征和倾向。这些特征是从一个人的行为中抽取出来的,就是从观察一个人的行为所看到的经常表露的特点。比如,活泼好动、敏感;安静、稳重、反应缓慢;沉默寡言、情绪不易外露;直率、热情、情绪易冲动;孤僻、胆小,不易动情等等。区别和运用好档案人员的个性特征,能够促使全体档案人员情绪稳定,精神振奋,