简介：

简介：记者：我了解到，您之前是在河北四建工作，那么是怎样一个机缘使您选择到宏福发展的呢？

简介：《建筑装饰设计原理》是建筑装饰工程技术专业的一门核心必修课程,通过对建筑装饰设计基本知识的学习,使学生了解建筑装饰设计、室内设计的基本表现方法和设计方法,使学生具备该专业学习所必需的基本素养和技能。本文探讨基于现代学徒制下的《建筑装饰设计原理》课程实践教学新模式,主要从教学内容的设置、教学方法和教学评价等方面总结任务型项目化教学经验。

简介：生态问题是当前世界面临的共同问题,生态问题不仅体现在自然环境方面,更体现在人们生活的方方面面。受可持续发展观的指导,生态理念也被引入室内设计领域中,当前室内设计生态化已成为室内设计研究中的一个专门课题,是室内设计研究的热点。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，城市化进程的不断推进，各项土木建设工程项目逐年增多，越来越多的工程承包模式在推进工程 建设过程中发挥了重要的作用。 EPC 总承包模式是市场经济下工程项目的一种新型的项目管理策略，目前在我国国内的建筑企业中并未 全面普及，本文针对 EPC 总承包模式的项目管理要点做如下分析，以期可以让业主及建筑企业意识到 EPC 总承包模式的优点和不足，以 便可以在工程建设过程中合理运用该承包模式，推动工程的顺利进行。

简介：近年来,独立学院在发展的同时,需要建立一个适应独立学院发展的教学管理模式。本文从＂教授、学习、管理、评价、服务＂五个方面对独立学院的教学管理提出合理化的建议。

简介：摘要：当前，在人们生活水平的不断提高下，人们对生活环境的要求越来越高。园林绿化建筑在近几年得到了不断的发展，呈现出一种多元化的发展趋势。园林绿化施工管理水平，直接影响着园林建筑企业的市场竞争力。而企业要想求得健康、稳定的发展，还需要革新管理模式，结合当前的市场需求，为人们提供优质的景观园林建筑，维持城市的生态平衡，推动企业的经济发展。

简介：摘要：房屋建设的施工过程中，基础施工技术是十分重要的。本文主要介绍了要完善并落实施工管理机制，加强材料的管理工作， 提高管理人员的责任意识等施工现场的有效管理策略。

简介：摘要：本文阐述了房屋建筑工程施工现场管理水平提升的重要价值，结合目前建筑工程项目现场施工管理存在问题分析，我们提出 了房屋建筑工程施工现场管理优化策略：一是建立健全施工现场管理体系，二是通过多媒体技术加强相关人员培训，三是严格控制施工 质量，四是贯彻绿色管理理念，提升施工现场管理水平。

简介：1月1月6日，快乐购物股份有限公司发布公告称，首次公开发行股票申请获得证监会批复。批复核准公司发行新股不超过7000万股，发行后总股本不超过4．01亿股，在创业板上市。1月613，腾讯在深圳举行微众银行（WeBank）成立典礼，宣布成立中国的首家民营网络银行。中国政府2014年批准了十家民营投资方，成立五家民营银行，腾讯、阿里巴巴均位列其中。成立典礼上，国务院总理李克强表示，“我们将为小微客户降低成本、带来切实的利益，并且同时倒逼传统金融机构加速改革脚步。”

简介：△1月6日，芒果TV、深圳海美迪联合发布芒果嗨Q机顶盒，芒果TV以机顶盒为终端的互联网电视业务又有一个合作方。

简介：教育科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是教育科研管理的核心和发展方向，是塑造创新型教育者的成功妙法，是提高教师的生命价值的科学管理方法。

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简介：摘要：本文阐述了绿色施工管理的概念以及特点，在此基础上进一步阐述了再绿色施工管理理念下建筑施工的创新， 进一步举例的创新的对策以及实施方法，通过对建筑工程施工作业的绿色管理，不仅能够尽量的降低污染对周边环境的影响程度，还可以有效的提高建筑工程对于各种资源的利用率。

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简介：杜克大学教授Danmi由是以研究非理性行为而负盛名的科学家。最近他参与开发了一个叫timeful的智能日历应用，倾注了他多年关于人类非理性利用时间的研究。他给出了关于时间管理的六个秘密。

简介：随着改革的不断深化和对外开放的不断扩大，特别是加入WTO的日益临近和境外传媒的进逼，我国的报刊必将出现许多新情况、新问题。为此，必须改善和改进报刊管理工作。

简介：△1月2日，广东广州日报传媒股份有限公司与华南理工大学战略合作签约仪式举行。双方将共建云传媒协同创新实验室，共同举办年度高峰论坛，联合发布最新具有国际化视野的研究成果，开展传媒技术和产业创新系列研究项目合作。

简介：印刷媒介新闻出版法英国没有出版法，也没有对出版物的检查。普通法（如诽谤法）对印刷媒介有适用性。英国人认为，印刷媒介和个人一样享有对有关公共利益的事务进行评论的自由，现在也没有对印刷媒介内容进行管理的立法需求。在媒介管理中主要适用的法律是：

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。