简介：

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简介：四川惊雷科技股份有限公司的前身为成立于1988年的四川省宜宾金属复合扳厂．是我国西南地区首家采用爆炸焊接高技术生产金属复合材料的专业厂家．2000年改制为股份有限公司。经过十多年的发展和两期拉术改造，公司依托自身技术、设备优势，迅速扩张到相关的压力容器制造安装、环保设备制造安装、三维助管及其换热器和电力线路器材等系列产品，是以金属复合板为主导产业．具有较长产品链的现代化企业，系四川省高新技术企业和全省“技术创新试点示范企业”。

简介：对于“人脉”两个字，不少人有许多误区，在你还设弄清人脉到底是什么之前，怎么谈得上去找到你的“人脉入口”呢，所以建议你，先仔细对照一下这份测试，将你对人脉的误区勾选出来，看看你到底是属于“铁齿型”、“软脚型”、”唬烂型”、“全灭型”中哪一类型的人，根据不同类型，及时调整自己，走对方向，找到你的人脉入口。

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简介：企业员工通常可分为“人财”“人才”“人材”和“人裁”四类,针对此四类员工的管理,笔者结合自身的工作经验认为可采取四种不同的管理模式,即授权式管理模式、参与式管理模式、指导式管理模式以及命令式管理模式。

简介：今年以来，山东省莒南县以帮扶困难群体特别是“零就业家庭”就业为重点，建立了就业援助四项制度：一是实名制管理制度，对全县“零就业家庭”实行实名制管理；二是动态管理制度，及时掌握情况，对新出现的“零就业家庭”及时建档，实现动态管理；三是跟踪回访制度，定期对上报登记的“零就业家庭”进行跟踪回访确认，对经过查实确认的“零就业家庭”及时掌握其就业情况，推荐就业岗位，

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简介：人社工作要主动服务四川高质量发展,关键之一就是坚持人才优先,实施人才振兴行动,助推现代产业发展。人社部门是重要的人才部门,扎实做好新时代人才工作,着力在深化人才体制机制改革方面实现新突破,打造人才集聚新高地,更好地服务于四川经济社会发展大局。

简介：乐山市人社局把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，分析研究形势，提出了推进劳动关系和谐建设的“四项举措”。

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简介：韩菊芳同志是市劳动和社会保障局人民群众来信来访接待室的老同志。

简介：在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后，立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策，由于“跳”得频繁．人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下．随着全国各地大力招揽人才．一些人才钻人才招引的空子．出现“跳蚤式”行为，亟需警惕。

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简介：城墙是城市苍桑巨变的见证，是城市的年轮，是文化历史底蕴的载体。虽然它早已不是烽火岁月里抵挡兵火的建筑，但它却犹如一本厚得无从读起的书，给人一种粗犷、沉稳的意境，一种踏实、安全、不可超越的感觉。当你欣赏它时，它就无比的庄严、无比的神秘、一点不觉得日月如梭，心浮气躁，并且总能让人想起天长地久和其他更纯粹的东西。

简介：为确保社保基金安全运行，乐山市犍为县采取四项措施防范化解社保基金支付风险。是严把待遇审核关。规范养老保险待遇申领审核程序，参保人达到法定退休年龄申请待遇核定时，需依法依规提供相关资料。二是严把待遇支付关。建立养老保险待遇支付内部四级审核制度。

简介：达州市大竹县社保局以＂四个到位＂为标准,确保脱贫攻坚工作取得实效。一是思想意识到位。全体工作人员要把为贫困户谋事做事,做到入脑入心,进而形成思想自觉和行动自觉。二是组织部署到位。全体人员要以脱贫攻坚领导小组为统领,制定扶贫方案,明确目标任务,实施奖惩制度,形成思想共识和行动准则。三是帮扶精准到位。根据帮扶对象实际情况对症下药,通过就业培训、

简介：去年11月19日,在浙江桐乡乌镇举行的首届世界互联网大会信息经济论坛上,浙江省省长李强提到：浙江西南一个偏远的山区县——遂昌,近几年大力发展农村电子商务,不仅茶叶、竹炭、笋干,甚至连猪肉、禽肉都通过网络远销国内外,农家生产的番薯干从线下走到线上,身价整整高了4倍。