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简介：几年以前，企业经营管理者还不是一个独立的阶层，也没有针对企业经营管理者的单独的收入分配制度或报酬激励制度。企业经营管理者的收入更多的是与级别相联系，是作为行政干部管理的。

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简介：人物评述赵曾海，中国律师，北京市证泰律师事务所主任，执行合伙人，EMBA，曾先后就读于中国政法大学、清华大学、美国princeton大学，法学功底深厚，对律师服务行业的经营管理有着独到的见解。执业以来，他参与了一批在全国范围内产生过重大影响的案件的代理工作，曾经和正在服务的客户包括中国航空集团旅业公司、清华同方、中国京安进出口公司、保利建设开发总公司等几十家大型企业。在创立证泰律师事务所(以下简称证泰)后，

简介：今天，一提起奥运会，所有的城市都会感到兴奋。每届奥运会，都有一堆城市争相申办。

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简介：摘要股权激励制度作为一种新型的薪酬激励机制，可以激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展。本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过股权激励的性质、作用和类型，探讨国有上市公司存在的问题和对策。

简介：企业的根,在市场;市场的根,在消费;消费的根,在需求;需求的根,在增长;增长的根,在企业……这是一种良性循环。在这些环节中,谁能循序渐进,有的放矢,谁就稳操胜券。打破了任何一环,离开任何一个根,则满盘皆输。离地面太高,是许多经营者众多毛病里的一个。八百伴在上海落荒而逃,麦肯锡为华为开错药方,微软的机顶盒其实并没有达到心理预期的市场规模。至于国内的经营者们,这些年来,'文革式启动','大跃进式增长',然后从自已精心营造的制高点上掉下来,爬得高,跌得重,输得惨,成为一种司空见惯的现象。

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简介：我国经济体制改革的实践证明,建设高素质的企业经营者队伍是改善和加强企业管理的重点.是振兴国有大中型企业的需要。吴邦国同志在国家试点企业集团工作会议上强调指出.要加强企业经营者队伍建设。在我国,国有大中型企业的改革,应遵

简介：随着企业改革的不断深化，建立和完善企业经营者的有效激励和约束机制，已成为现代企业制度建立和有效运行的重要课题。本文就企业经营者收入制度改革问题作初步的分析。

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简介：企业效能监察是企业的监察部门针对有关活动过程，监督检查履行职责行为的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。企业效能监察工作一定要与行政经济工作相结合，找准切入点，才能真正实现提高企业管理运营绩效的目的。

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简介：文章论述了建立有效的企业经营者激励约束机制,关键是找准经营者的定位,培养专业企业经营者队伍,建立完善的监督管理制度,使投资者获得最大的效益.