简介:摘要目的探讨时间管理倾向的特点。方法采用“青少年时间管理倾向量表(ATMD)”对284名大学生进行调查。结果虽然大学生的时间管理倾向不存在性别、学历以及学科的差异,但是时间管理倾向的时间效能感维度受年级影响差异显著。结论年级因素会影响大学生的时间管理倾向。
简介:摘要“80后”新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟“80后”新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结“80后”新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及“80后”新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响。
简介:改革开放后,我国将高度集中的计划经济逐步转变为市场经济,企业的所有权与经营权分开,委托代理关系得到了社会的公认,企业具有了独立的法人资格。在这种经济环境下,国民经济成分逐渐向多元化发展,代理关系多角化,企业的目标由原来的杜会责任,彻底转变为企业财富最大化和代理利益最大化。会计成为这种代理关系的中介,但由于又受雇于企业管理当局,再加上改革中政策、法律不配套,条例不健全,会计实际上在各种压力和利益驱使下,背离会计制度的要求而提供虚假信息欺骗社会公众和投资人。这种不良的会计行为对我国国民经济造成了极为严重的消极影响,这意味着如何优化会计行为,已是我国亟需解决的一个现实问题。