简介:胡锦涛总书记曾经说过:“人才是第一资源,是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立人人皆可成才的观念,敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才,特别是要抓紧培养造就青年英才,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”从总书记对人才建设的重视,可见人才对事业发展的重要性,审计人才建设是整个人才建设的组成部分,审计人才建设是一项系统复杂工程,法律、政策、制度、机制等方面都有待进一步建立健全,完善提高。
简介:本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。我们以2007—2010年有公允价值变动损益的1380个样本为研究对象,比较分析了高管薪酬与营业业绩和风险业绩的敏感度以及粘性特征,并结合上市公司的产权特征进行了透彻的分析。我们发现,高管薪酬与业绩存在粘性,而且该粘性特征在地方控股企业明显高于中央控股企业,而民营企业的高管薪酬粘性特征较弱。我们还进一步发现,高管薪酬与营业业绩的粘性较弱,而与风险业绩存在较为明显的粘性特征。高管薪酬与风险业绩的粘性特征在地方控股企业中显著高于中央控股企业。
简介:本文利用2003--2008年中国A股上市公司的数据,研究分析师本地优势和信息披露对其预测准确性的影响,发现两者对分析师预测准确性均有显著影响。研究结论表明,我国分析师行业存在本地优势现象,即与公司在同地的分析师其盈余预测更准确;研究还发现公司信息披露质量越高,分析师预测准确性越高;同时,考察这两个因素对分析师预测准确性的影响,发现两者为互补关系,即两者共同作用,提高分析师盈余预测的准确性。这表明分析师进行盈余预测时,不仅依赖公司披露的公共信息,还依赖自身凭借本地优势获取的私有信息。本文的结论加深了我们对分析师行为的理解,而对分析师行为的充分了解可以帮助投资者更好地理解分析师预测误差,从而有助于增强证券市场的有效性,促进资源合理配置。