简介：中国经济发展已经到了必须通过转变经济方式与结构以保持高速经济增长的时刻，企业创新是实现这种转变的关键。在现代企业治理模式下，如何设计薪酬契约以引导高管从事研发投资则是企业实现创新的重点。结合中国的制度背景．本文实证分析了我国上市公司高管薪酬契约与研发投资行为之间的关系，指出现行薪酬制度中存在的激励问题，并提出了相关的治理建议。
简介：风险防控是税务部门的重要工作之一，而税收执法风险是其重要的防控内容之一。本文认为应先厘清税收执法权，继而确定税收执法风险的内涵，并从税收执法风险的原因与表现形式的直观性上去认识税收执法风险。要有效地化解和防范税收执法风险，应当采取以下措施：完善政策体制，加强内控机制；职权法定，依法治税；程序法治，正确履行；内外监督并举，落实约束机制；加快信息化建设，建立系统控制体系。
简介：基于我国制造业上市公司2010-2011年的统计数据，实证研究公司治理变量对高管薪酬粘性的影响。结果表明，两职分离、薪酬委员会的设置、董事会独立性均对高管薪酬粘性影响不大，而第一大股东持股比例、董事会规模与高管薪酬粘性显著负相关，意味着股权集中度提高、大股东持股比例扩大、董事会规模扩张都有利于抑制公司高管薪酬的粘性。
高管薪酬、企业增长与研发（R＆D）投资
论我国税收执法风险的内涵、类别及其防控
高管薪酬粘性的公司治理因素研究——基于我国制造业上市公司数据的实证研究
