简介：本文在对马克思主义经济学和西方经济学中有关价值理论与劳动价值论重新解读的基础上，借鉴和吸收两者中科学、合理的成份，建立行为价值论，提出行为是价值的本原、人力资源是创造价值的源泉的观点。以此为理论基础，分析了人力资源价值、物质资源价值和无形资产价值的一般概念以及作为其价值形式的使用价值、交换价值、经济价值的内涵，然后提出了人力资源价值三种价值形式的计量方法，最后，分析人力资源的会计属性，论证建立以人为中心的人本会计的必要性，指明人本会计的特点。

简介：本文受＂合成谬误＂现象的启发,提出劳动价值论中从宏观与微观两种角度考察的价值计量会有所不同,社会必要劳动时间决定的价值适用于宏观分析,而微观分析需要加上供求平衡条件。社会必要劳动时间加上供求平衡条件就是另一种社会必要劳动时间,两种社会必要劳动时间对价值的计量不会一直保持一致。社会必要劳动时间决定价值在不是生产力改变引起的供求失衡的时候,也是适用的（虽然此时价值与价格偏离）,在生产力提高引起供求失衡的时候就不再适用,此时适用于第二种社会必要劳动时间。

简介：一、方法论：历史唯物主义与实证主义有人认为，马克思的经济学理论所体现的方法是进化论的。这个表述当然是不甚确切的，但却也道出了马克思方法论的实质：他把社会形成看成是演进的，那么构成社会的一切基质，比如，商品、货币、资本乃至生产方式无一不是演进的。熊彼特...

简介：恩格斯在《国民经济学批判大纲》中提出：“价值是生产费用对效用的关系。”这一命题本身存在错误,没有厘清价值的真正来源。但是,该命题却指出了数十年后效用价值论的诸多问题,如效用不能精确测量、效用不反映生产成本、效用要在消费中才能实现等,揭示了效用价值论在价值实现中无法确定交换比例以及割裂生产与消费关系的缺陷。

简介：和谐社会的基本内容应该是生产力的和谐和生产关系的和谐。使用价值理论的深化认识能够揭示资源节约使用和有效使用的道理,为生产力的和谐提供理论依据。相对剩余价值理论的深化认识能够揭示资本有偿占有相对剩余价值的道理,劳动力市场均衡理论的价值论释义能够揭示减轻甚至消除绝对剩余价值的道理,为生产关系的和谐提供理论依据。

简介：物资世界和人类社会都处在永恒地发展中,因而反映自然变化和社会变化的科学范畴都不是永恒的.重新认识和研究马克思主义劳动价值论具有重大现实意义.劳动在其发展中会突破其一般性的规定性,出现不同的历史特点和发展特征.作为反映和概括抽象劳动发展规律的劳动价值论,也应当有它的不同的理论形态.

简介：邓小平哲学是马克思主义人学,它的'三个有利于'标准以人的生存与发展为终极关怀和最高价值取向,具有十分重要的价值论基础。一、'三个有利于'标准的前提是社会主义,坚定不移地走社会主义道路是人民群众的价值选择价值是标志主客体之间关系的哲学范畴。人类在改造世界和发展自身的社会实践中,首先遇到的问题就是对客观事物和自己的行为如何做出选择的问题,它决定客观事物和自身行为有无意义和意义大小。邓小平的'三个有利于'标准不仅是生产力标准,而且是社会主义条件下的生产力标准,它表现在,几乎每一个'有利于'都是由'社会主义'来界定。也就是说,衡量我们工作的出发点和根本标准,要看是否有利于发展社会主义的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。正如社会主义市场经济的特殊性在于它是社会主义条件下的市场经济一样。'三个有利

简介：在当代社会生产中,由过去的体力劳动为主逐步转向以脑力劳动为主.从劳动和劳动价值论的角度看,科技工作和经营管理不仅是创造价值的生产劳动,而且是一种复杂劳动,在同样的劳动时间内比一般劳动创造出更多的价值.

简介：摘要：近年来，随着我国的综合国力不断增强，我国所实行的基于马克思劳动价值论的社会主义市场经济已经被证明了是可行的、科学的，但与此同时，社会主义市场经济也面临了许多挑战。为此，研究马克思劳动价值论的内涵，分析其在当代经济发展中所面临的挑战，并提出如何对其进行创新发展运用的策略，无论是对于我国市场经济的发展，还是对于马克思主义劳动价值论的创新继承来说，都具有十分重要的意义。

简介：

简介：'一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重.'这是社会主义劳动观念的新发展,是社会主义的新型劳动观.客观地回答这一新型劳动观的理论基础和科学性所在,需要坚持马克思主义的立场、观点和方法,需要大胆地突破马克思劳动和劳动价值论的理论局限,实现对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的新发展.

简介：主流经济学的理论基础是新古典经济学价值论,研究和批判新古典经济学价值论是推进理论经济学创新的重要一环。不可否认,新古典经济学价值论以逻辑严密、解释力强而著称,而本文通过对八对理论范畴的比较研究,得出＂新古典经济学是以牛顿自然哲学观为理论参照系建立起来的＂结论。因此,从＂牛顿自然哲学观影响下的新古典经济学价值论＂角度出发,或许是一条推进经济学基础理论创新的可行路径。

简介：正确理解马克思劳动价值论的科学内涵,必须注意的几个基本问题:一是生产劳动的内涵和外延不能随意扩大;二是物化劳动与活劳动不能相提并论;三是科学技术不能等同于科技劳动;四是价值和效用是两个不同范畴;五是价值创造与价值分配没有因果关系.

简介：当下劳动价值论所遭遇的危机,需要实践性的根本解决。整体解读劳动价值论,其在方法论与理论的结合层面形成系统的扩展张力,展开为劳动-价值-价格的研究主线和逻辑发展图景。形成三个层面的结构性认识：（1）劳动是历史二重的规定,构图为本体论上的存在和机制,从中细化出同质劳动、异质劳动范畴;（2）价值是社会总体的规定,构图为关于社会实体的存在和机制,从中细化出同质商品、异质商品范畴;（3）价格是政治实践的规定,构图为关于现象运动的存在和机制,从中细化出社会价格、内部价格范畴。这些不同层级的存在及其运动机制,形成为系统总体的差别的统一。该研究表明：劳动价值论不仅是一种理论关系,更为主要地,也是一种实践关系,应在寻求逻辑（方法）和认识（理论）的现实统一中,实现对事实的全部理解。

简介：联盟战略已成为企业在新环境下生存和发展的必经之道，由于对战略联盟认识的不同视角以及对战略联盟概念的不同界定，形成了泉多不同的战略联盟理论。具有代表性的理论有：价值链理论、交易费用理论、合作竞争理论和资源基础理论。在几种主要战略联盟理论中，资源学派的战略联盟观有其特殊价值。对企业战略联盟的发展有着非常重要的理论与实践指导作用。

简介：由顾海良和张雷声教授撰写、人民出版社出版的《马克思劳动价值论的历史与现实》一书，是一部将历史与现实、理论与实际、世界观与方法论相结合，从大范围和宽视野的角度，系统而有深度地研究和论述马克思劳动价值论的专著。其总的理论倾向是：对劳动价值论既要全面把握与坚持，又要发展与创新。

简介：劳动价值论的基本含义是商品的价值是由劳动创造的，也可以概括为“劳动创造价值”。劳动价值论是为了解决社会问题而产生的，随着社会的发展和新问题的提出劳动价值论就必然会发展创新。资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，社会主义社会的主要矛盾则是劳动者之间的利益差别问题。从劳动创造价值的命题出发解决了阶级之间的利益冲突问题，但却解决不了劳动者之间的利益差别问题。面对新的社会问题必须把劳动价值论和社会主义市场经济现实相结合，进行理论创新，说明“劳动具有价值”，只有这样才能解决劳动者之间的利益差别问题。

简介：建立附加价值会计,是现代会计的发展趋势。文章在阐述附加价值会计理论含义的基础上,将附加价值会计与传统财务会计进行了比较分析,认为附加价值会计能够更为准确反映企业的财务信息,协调各方关系,减少企业的短期行为,是联系微观会计和宏观会计的纽带。

简介：我是喝着白洋淀的水长大的。在孩提时代，就听说“沧州狮子定州塔，正定县里大菩萨”这些弥足珍贵的历史文物了。但那时候还没有“旅游”这个概念，甚至，要不是到县城念中学，连“县城”这个概念都是虚幻的，我把它想象成一个比我们村大得多的“村子”（其实，那时候的县城无非就是一个大村子）。后来到了20世纪70年代中期，“文革”刚刚结束，我才借工作之便，瞻仰了沧州铁狮子。当时，这尊铸于后周广顺三年（公元953年），身高6．6米，身长6．3米，体宽3．0米，重约40吨，一千多年来，身披“狮子王”美誉的雄狮，已经风光不再。不但时光之刀使它伤痕累累，而且“文革”铁帚更是把它当做垃圾，使它陷身于泥水之中，湮没在一片无际的玉米地里了。它已经没有再做“镇海吼”的气力了。

简介：一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.