简介:年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作,不仅在理论上有一系列重要论述,而且在实践中亲自去做这项工作,培养了一代又一代的革命事业接班人,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作,必须进一步解决认识问题,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才,能不能及时发现并大胆起用他们,使之更好地发挥作用,是做好培养选拔年轻干部工作的首要问题。这些年来,人们的思想观念有了很大进
简介:摘 要:加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程,是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要,持续改善各层级干部年龄结构,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部,责任重大、任务艰巨。
简介:摘要:在新时代背景下,国有企业之间的竞争越来越大,人才是影响自身竞争力的关键因素。为了保证国有企业稳定发展,需要重视人力资源管理的重要性,做好干部选拔管理工作,从而提升国有企业的综合竞争力。但是,在实际干部选拔工作中时常出现管理问题,导致人才利用率不高,因此,需要针对干部选拔管理问题采取有效措施解决问题,为企业提供可靠的人员保障。
简介:“网络”监督,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督,容城设立了举报电话、举报箱,并加强来信来访工作,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员81名,发放监督员证、卡,明确职责、任务,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督,组织部不定期走访汇总,及时掌握情况。年终考核时,请干部监督员参加测评、座谈,听取他们的意见。为加强舆论监督,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督,利用电视、广播、内刊进行“亮相”,先后在县电视台、电台开辟了“党委书记访谈”,在各个内刊开辟了“走马上任新班子”等栏目,将其上任后的工