简介：经济公平与社会公平是相互联系、相互促进、相互作用的，但是二者在外延、实现手段、目标上亦有区别。当前，经济不公平主要表现为流通领域收入与生产领域收入倒挂、工业产品与农业产品价格剪刀差逐步扩大、非劳动收入与劳动收入倒挂；社会不公平主要表现为城乡差别、地区差别、收入差别。

简介：虽然我们都知道世界上不存在绝对的公平，但人类对于“公平”的追求却从来没有停止过。那么在企业管理中，公平这个概念的内涵究竟又是什么呢？

简介：公平是美好的，腐败是丑恶的。公平是多数人奉行的准则，腐败是见不得阳光的勾当。公平怎么能够和腐败扯到一块儿？腐败又怎么会是公平的呢？然而，公平的腐败的确存在，而且使反腐败工作陷入一种窘境。

简介：

简介：如果不是双方的冲突迅速升级至恶言相向，已经脱离了单纯口水战可接受的程度，外界还以为郝杰和张宝全是在演双簧，以便共同推进整个EVD产业。

简介：如今，中国股市中全流通的问题，换了种提法，叫做“股权分置”。2001年，有关国有股权减持的政策把股市给打趴下来，目前，股权分置又成为股市低迷乃至“洞穿”的一个重要因素。

简介：为了弥补过错责任和无过错责任的适用空白,在理性哲学和自然法的影响下,公平责任基于法律的公平和正义理念产生了.在环境民事责任领域,公平责任原则一般适用于双方当事人均无过错,不能按过错责任和无过错责任原则处理的重大人身、财产和环境损害的情况.由于公平责任具有适当帮助恢复受害人损失的目的,故道德色彩非常浓厚,其适用范围应受到严格的限制.文章在公平责任的形式及其性质尤其是侵害者分担损失责任的性质进行分析之后,对公平责任在环境损害填补立法中的地位进行了探讨.

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：古典经济学派坚持的是规则公平、效率优先的公平效率观。该公平效率观的产权基础是排他性所有权的制度安排。交换规则公平是一种权利对等意义上的公平，是一种相对性的公平。交换规则公平尽管具有效率优先的特点，但并不能保证市场总是有效率。所有权排他性的失效和市场竞争的不完全性就是其中最重要的原因。

简介：<正>在国际贸易中,为对付国外竞争法律对英国方面作出违背英国利益的判决、规定,英国于1980年3月制定了《保护贸易利益法》,主要是针对美国制定的,十分引人注目。二次大战后,美国规定的由外国人进行垄断国际市场的活动,只要对美国国内商业或贸易产生某种影响,美国法院便称对它具有管辖权。一旦美国司法机关宣布了这种权利,所涉及到的国内、国外企业都将服从它的“调查程序”。英国《保护贸易利益法》就是用法律对抗美国反托拉斯法调查秩序的主要手段。

简介：如何使社会财富分配更加公平，使全体人民共享改革发展成果，是党的十七大报告热点话题之一，这充分体现了党关注民生、执政为民的执政理念。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”这为解决分配领域中的突出矛盾和问题，促进分配公平提供了根本指针，对于推进社会主义和谐社会建设，促进我国经济和社会又好又快地发展具有强烈的现实指导意义。

简介：公平是一个多维度的概念和范畴，特定的公平可界定为四维空间上的一个特定点。效率也是一个多维度的总体性概念，特定的效率也可界定为四维空间上的一个点。公平和效率的四个维度分别是：时间维、空间维、领域维、价值维。如果从总体性的多维度去理解．公平与效率的关系应是多维度空间上的交互作用关系，这里的交互作用关系表现为多重作用下相互间的复杂互动关系；他们之间的关系可分不同的时间、空间、领域、价值等特性进行一一具体分析。目前，我国应着力解决的不是一般性的效率与公平的关系问题，而是特指经济效率与社会公平的突出矛盾，其中矛盾的主要方面在于社会公平。

简介：加强和谐社会建设，是我国经济社会发展的重要目标和必要条件。必须以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，关心人民群众的切身利益。使全体人民共享改革发展的成果。因此，坚持以社会公平为主导的价值取向．不仅是我国社会主义制度的本质要求。而且是考验执政党驾驭市场经济、构建社会主义和谐社会能力的一个重要课题。

简介：摘要：文章首先阐述了税务律师的职责与从业范围，结合当前税务体制改革与税务对国家经济发展的重要性，分析税务律师在维护社会公平中的重要责任，最后从加强行业监管、提升税务律师本身职业道德与法律意识等方面，提出加强税务律师在维护社会公平的时代责任途径。

简介：当前,全国许多职教集团在运行过程中,都不同程度地存在着凝聚力不强和运行动力不足等问题,制约着职教集团作用的发挥,将利益相关者理论应用于职教集团,识别职教集团的利益相关者,确定职教集团利益相关者的利益实现机制,建立利益协调机制,可以解决职教集团发展瓶颈,促使职教集团有效运行。

简介：公平与效率问题是经济学的一个基本问题，在我国理论界日益受到关注。效率为内涵是资源的优化配置，公平则具有经济公平和社会公平两层含义。二者既对立又统一，处区二者的关系只能坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，从我国实际情况出发，在提高效率的同时，必须稳妥处理好社会公平问题。

简介：公平是日常生活中最重要的道德原则，公平一词被广泛引用于社会经济、政治或文化生活等领域，平均是数字计算、收入分配或工作任务等的处理规则。公平与平均有一定同异性，两者的相辅相成对于社会和谐发展具有一定的重要意义。一般说公平分配是社会发展的基础，平均分配具有一定的社会稳定的功能，公平分配是市场经济的主要法则，平均分配是计划经济的重要特征。建立在公平基础上的分配，能够促进生产力的进步，但由此引发的差距较容易产生社会的动荡，而平均分配对于发展生产力有一定的负面影响，但对于社会稳定有着一定的作用。科学认识和处理两者的关系，对于防止效率与稳定的冲突有重要意义。

简介：当公平与效率打平手时是什么样的情况呢？是收益归零。坐标轴上是一条直线，不是曲线。心电图上如果出现一条直线，人就死了；经济上出现一条直线，经济也死了。事实上，在公平与效率的游戏中，我们经常是玩不起的。想二者兼顾，最后可能一无所获。

简介：摘要：近年来，城乡、地区和行业之间的收入差距在不断扩大。垄断性行业、高技术行业、金融业、带货主播、网红经济等行业收入颇丰，越来越多的年轻人外出打工，职业农民越来越少，收入差距对社会经济的发展产生了重要影响，妨碍了社会的公平和稳定发展。近年来，对个税进行改革，对缩小居民之间的收入差距起到了较好的成效，也为促进社会公平提供了一定的机遇。本文基于相关的理论基础，查阅相关文献资料，以新旧个税制度为基本研究对象，借以国内外个税制度，分析个税改革对社会公平的影响。

简介：