简介：

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简介：为保证我国武器装备可持续发展，确保人力，物力，财力的有效利用，解决装备发展中出现的各种问题，针对武器装备的定价理论做详细的研究，提出武器装备激励约束定价机制研究的一些想法，以完善我军装备定价理论。

简介：现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即"经理制"。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有

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简介：我国正式加入WTO后，鉴于目前美国、西欧和日本经济增长速度持续下降，中国高速增长的经济和巨大的消费市场，必然会吸引更多的西方企业到中国谋求发展，中国企业的专业人才将成为首先争夺的资源。企业专业人才作为经营管理、生产工艺、行业技能或市场营销等方面有一技之长的人员，在企业运营中具有重要的作用。

简介：我们的国家是一个人民民主专政的社会主义国家。人民是国家的主人，享有管理国家事务，经济文化事业和社会事务的权利。宪法中规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人大代表大会和地方各级人大代表大会。”“代表”一词，查阅字典，注释为“被选举或委派代替个人，集体，组织进行工作或发表意见的人”。顾名思义，“人大代表”则应该是由人民选举．能为广大人民的利益工作．并能表达广大人民的意志，为人民群众仗义执言的人。

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简介：全国总工会本级企事业占有使用的工会资产是履行维护职工合法权益职能的物质条件。全总本级企事业单位以全总投入的资产为载体，发挥其教育、培训、宣传、文化、康复、休闲等功能，发挥服务职工群众、提高职工素质和身心健康的作用，最终服务于促进劳动关系和谐的目标：但长期以来，全总本级企事业的资产经营效率不高，社会效益和经济效益不佳，工会企事业作用的发挥受到很大限制，

简介：党的十六大提出深化国有企业改革,大力推进企业的体制、技术和管理创新的要求。贯彻十六大精神,深化国有企业改革的任务还很艰巨,这里仅就完善和创新国有企业经营者的激励约束机制谈几点认识。(一)要建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,核心是解决干好干坏一个样的企业领导人吃大锅饭现象。由于传统体制的影响和改革还远未到位,对国有企业经营者的激励约束还有许多不尽如人意的地方,主要表现在以下几个方面:一是企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出。特别是对经营者的物质奖励幅度过小,贡献与收益不对称现象严重。二是生

简介：构建符合现代市场经济要求的国有企业经营者激励约束机制的难点,主要是激励约束的主体、客体和方式的不合理存在.实现国有资本'人格化'、国有企业经营者'职业化'和激励约束方式的系统化、市场化,是解决以上难点的基本思路.

简介：要对《公务员法》中关于公务员的保障、激励和监督约束机制进行探讨和分析,便于该法的贯彻和实施。

简介：廉洁与自我约束□文／冯振国，谢杰“廉洁”一词，古已有之，在《楚辞·招魂》中有“朕幼清以廉洁兮”之说。汉时校书郎王逸曾对廉洁作注曰：“不受为廉，不贪为洁”。在社会主义建设时期，特别在改革开放、建立社会主义市场经济体制的条件下，领导干部肩负重任，应时刻保...

简介：传统激励理论以人的共性为出发点，忽视了不同个体间的差异性及情境因素的影响，激励效果较差。权变激励针对个体特殊性和情境多样性，通过工作设计权变激励、福利与情境权变激励几种运行方式，以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种最佳匹配关系，从而优化激励过程，提高激励的有效性。

简介：在近几年的反腐败斗争中，犯罪对象的“黄昏化”是一种引人注目和令人深思的现象，我们称之为“黄昏现象”或“59现象”，即特指那些临近离退休年龄的领导干部在离休之前，最后把握不住人生的航向而走上违法犯罪道路的现象。为什么会出现“黄昏现象”呢#从犯罪分子主观方面讲：不注重政治理论学习，放松了世界观的改造，信念理想动摇、法制观念淡薄，不能正确对待个人的名利和待遇，产生了“最后捞一把”的思想等等。从外部环境方面分析：剥削阶级腐朽思想的侵蚀，干部福利制度的弊端，犯罪分子的伺机进攻，执法不严，打击不力等等。除些之外，监督制约机制不健全、不到位、不得力，也是领导干部廉洁从政亟待解决的实践课题。要减少和避免“黄昏现象”，除了领导干部要严于律已，切实做到自重、自省、自警、自励，加强思想道德修养，正确对待名权利，反对低级趣味，遏制私欲，慎独慎行；除了各级组织加强对其的教育、关心、帮助外，尤其应从监督约束机制上摸索和研究出切实可行的对策以减少和消除“黄昏现象”的发生。一是不断完善廉政立法，建立健全法律保障机制。法律是反腐保廉的保障。目前我国虽然已制定了不少廉政法规，但仍有一些重要的反腐倡廉法律法规要制定，如《国家工作人员财产申报法》、...

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简介：市十三届人大一次会议召开前夕，市十二、十三届人大代表分别收到了市十二、十三届人大常委会主任龚学平、刘云耕和办公厅致新老代表以及所在单位的信。这在人大及其常委会换届史上尚属首次，代表们把这一创新举措，看作是对代表责任感和使命感的激励，是常委会注重发挥代表主体作用的具体体现。

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简介：在现实中，企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工。领导者应该分析其类型特点，采取不同类型的激励技巧，这样才能取得良好的激励效果。