简介:<正>当前企业里青年职工要求人员自由流动的呼声,冲击着现行企业劳动人事制度的铁门,也使企业领导深感头痛棘手。人们还记得“海港”里的韩小强想调动工作,只不过打个请调报告,就召来了方海珍对他进行批评教育。现在的“韩小强”们希望调单位已变得堂而皇之,提出申请调动的理由也会使方海珍目瞪口呆。尽管当前一些青年对“劳动力流动”的观念还缺乏全面正确的认识,但他们渴望碰碰运气,寻求机遇的状况确也应引起人们的深思。据笔者了解所知,形成当今“韩小强”式的盲目流动群体,可以从如下二个层次来分析。首先从原工作单位的离心力方面分析:1.与单位领导或班组同事之间关系碰僵。
简介:踩着柔软的红地毯,杨祥波走上那亿万中国人瞩目的大舞台。当他将双手轻轻搭上这座曾经给中国历史进程众多影响的讲台时,内心的激动之情难以掩抑,他感到肩上参政议政的重任。高高的个子,白皙的皮肤,话不多,一副很大的黑框眼镜后面,一双很大的眼睛定定地望着你,却又像望着你身后很远的地方─—这就是杨祥波─—来自港澳地区的全国政协委员中最年轻的一位,所给我的印象。杨祥波,刚过而立之年,竟靠白手起家,建功立业,在短短十年间创立起实力雄厚的香港岁宝集团公司。近年来,更以数十亿元,在南起深圳、北海,北到哈尔滨、黑河,包括北京、上海、成都等大城市相继投资,领域涉及工业、流通、金融、房地产、旅游业、其中不乏惊人之举:19