简介：《工友》编辑部：《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？
简介：当前,一些企业不按《工会法》规定计提工会经费,一些企业提足了工会经费,也在税前扣除了,但就是不向工会拔缴,怎么办?日前,十堰市总工会,市国税局、地税局就《工会经费税前扣除问题》联合发文。
简介：当前我国的成本核算体系和税前扣除项目的不合理因素对我国企业生产经营和税收管理形成了一定的负面影响，企业的税负较重，自主空间窄小。一些企业的核算失实增加了税收管理的难度，企业所得税的“内在稳定器”的功能难以奏效。因此，改革税前扣除项目与成本核算体系应该坚持便利性原则、简捷性原则、宽松性原则和可控性原则，并可推行5个方面的改革措施：一是取消计税工资，鼓励多劳多得；二是放宽业务执行费列支标准，减轻企业税后支出包袱；二是压缩有关税收，减轻企业负担；四是确定标准成本，制约逃税行为；五是严格报损审批，控制效益流失．
可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？
十堰市就《工会经费税前扣除问题》发文
我国税前扣除项目与企业成本核算体系改革的几点思考
