简介:一知识经济是建立在知识的基础之上以知识的生产、流通、分配和消费为主导带动社会发展的经济,它不仅是一种单纯的经济形式,更是一种全新的社会形态,是工业社会高度发展的必然结果。知识的生产活动具有突出的继承性、创新性特征和要求,人的智能和既有知识是其不可或缺的两大资源。没有丰富文献资源的“知识经济”是不可思议的。毫无疑问,文献资源建设既是“科教兴国”大业的基础建设,也是知识经济的基础建设。由于小农经济传统意识和计划经济体制的影响,我国图书———情报系统及其文献资源的结构分布不尽合理,条块分割,过度分散,文献收藏缺少特色,更难发挥整体效应,对教育和科学事业的基础保障作用大都不尽如人意。因此建立健全强有力
简介:知识经济时代的到来,对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力,人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代。企业的传统组织模式将被打破,形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理,应做好五个方面的工作:一是以人为本搞好各项管理工作;二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验;三是搞好企业人力资源的教育和培训;四是企业要重视智能型人才的培养;五是企业应着眼于人的健康人格的培养。