简介：一些印刷企业在经济利益的驱动下,见利忘义,从事非法印刷活动,严重扰乱了南宁市印刷市场秩序.因此,必须采取有效措施,加强管理,制止非法印刷活动.

简介：

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简介：现行管理法规和行政体制框架下,印刷经营活动中的违规现象较为普遍,且长期未能得到有效治理。本文在调研现状、分析问题、剖析成因的基础上,特别是在当前转变政府职能、深化行政体制改革的大势下,提出了进一步改进印刷业管理的建议。

简介：【读者出镜】大家好,我是水晶泪,是咱们杂志的老读者。现在没有免费塑料袋用啦,不过没关系,我比着"妙意生活坊"里介绍的环保小纸袋,自己动手做了好几个,送妈妈一个,送姐姐一个,送朋友一个,现在被大家连连夸奖手巧,心里真是美得很呢。水晶泪

简介：【近期读者来信】亲爱的编辑大人你好!小女子是《午后》的初生读者,读龄才一年,大概是从小生在农村,长大呆在学校的缘故,快二十岁才接触它,不知少看了多少精彩故事!如今晓得了,有空就到书摊购买,买不到就厚着脸皮向别人借,反正非看不可,它可是引导我走向成熟的初恋大情人哪,呵呵!送个祝福,祝越办越好!北京王昆

简介：城市人多有“田园情结”李雪梅出生在山西省太原市。2004年从德国法兰克福大学毕业后，学计算机专业的她被上海一家软件公司聘请，担任程序设计员。一次公司组织郊游，看到景色秀丽的绿色原野，同事们马上兴奋地议论起来，如果能到乡下生活，每天享受田园气息，那将是一件多么美妙的事情呀!

简介：【论坛直通车】"论坛直通车"——直通论坛,及时记景读者们的"金玉良言"。感谢大家对论坛的支持,祝你幸福杂志社论坛:http://www.znxf.com/随时恭候更多朋友的光临!

简介：【近期读者来信】认识《祝你幸福·午后》其实首先是因为它的名字,那段时间拥有最多的就是空闲,多到不知如何消遣。一场车祸,给我留下不大不小的伤口,打乱了我的生活,也打乱了我人生所有的计划。从最初的激烈、绝望、平静到面对现实,我终于发现自己能够安静下来好好休养,心也无可奈何地坦然和接受了。突然发现当你不再苦苦地向生活索取,生活却慢慢赋予了你很多。我可以花一天的时间绣一朵花,花一天的时间安静地看书,花一天的时间慢慢地回想,回想生活除了苦难,其实还给了我很多快乐和幸福。就是在这样的安静中看到了《祝你幸福·午后》,学会在这样凉凉的冬意里享受午后一杯暖茶的香气,学会在这花花绿绿的世界里安静感受,学会在别人的故事里憧憬属于我的美好生活以及爱情,学会在这样的午后回忆一段花开花落般的往事。谢谢我的朋友《祝你幸福·午后》。

简介：在德国，做官好比住在玻璃屋内，人品虽说不上要高大上，但起码诚信上不要被抓住“小辫子”，腐败更是不要沾。拿反腐来说，德国前总统伍尔夫的经历最典型。2010年走进望景宫的“帅哥”伍尔夫曾是德国历史上最年轻的总统，当了不到两年就被指靠关系获得优惠房贷而黯然辞职，

简介：转型,首先要明确目标定位面对网络、手机等新传播技术的发展与快速普及,最近几年关于报纸是否会消亡或者萎缩的争论一直不断,报纸尤其是要闻版(首页或封面)如

简介：上世纪80年代初以前,由于衣物短缺,缝纫机作为重要的家庭日用工具,担负起了一家"新三年、旧三年、缝缝补补又三年"的重任,因此成了时尚品。谁家要是有了一台上海产的蝴蝶

简介：

简介：“六一”儿童节就快到了，绿林小学的孩子们都很期待，因为在这一天，老师们要送给大家一个惊喜.“惊喜藏在哪里？”迫不及待的同学们都很迷惑．旱早地就缠着老师问个不停.

简介：柔性管理先进的人文理念与管理理论导向如果引入到我国的行政管理领域,必然首先会对我国传统行政的上层建筑造成建设性的冲击,我国具有时代特色和科学内涵的行政价值观念的建构也可从中得到很好的借鉴.

简介：在报业竞争日趋激烈的态势中，如何创新党报要闻版面，使党报脸面靓起来，活起来，是每一位要闻版编辑思考和追求的目标。作为党报要闻版编辑、应把握正确导向，选好版面“食粮”；把握协调原则，强化导读功能；坚持“三贴近”，做活要闻版。真正使党报要闻版内容让读者“喜闻”，形式让读者“乐见”。

简介：新闻性是报纸的本质特征，是报纸的灵魂。中国报业近十多年的发展过程，就是对新闻性、对报纸自身特征的不断强化的过程。报纸之间的竞争，貌似发行、广告、经济实力的角逐，实质上是在新闻采编制作上的比拼，是报纸新闻性的比拼。要闻版更应突出新闻性，地市党报要闻版尤其要强化“新”意识，增强新闻性。

简介：如今，在市场经济发展的新形势下，各报的要闻版的作用越来越被编采人员、读者所重视。它在很大程度上决定着报纸发行量的多少，所以对于要闻版来说，树立精品意识是一个不容忽视的问题。

简介：当代大学生的择业，直接受职业价值观的支配。而大学生职业价值观的形成是由其世界观、人生观所决定。高校可借鉴企业对员工的柔性管理与教育经验，为大学生的职业价值观教育营造柔性氛围，设置柔性目标，并实施柔性的教育方式方法。

简介：美国管理科学及其实践中重视人的心理以及精神因素的研究,应用柔性管理的原则对人的行为实施控制,最大限度'开发人力心理资源'等柔性管理思想是值得我们学习的.因此我国管理者在管理中应该注意研究职工的心理,善于调动职工的积极性;尊重理解职工;关心爱护职工;承认认可职工;用精神来统领职工,从而最大限度地把职工的积极性调动起来,为我国现代化建设做出更大贡献.