简介：识别核心竞争力是培植、运用核心竞争力的前提。本文在对核心竞争力的概念内涵、特征、外延及它们的相互关系进行逻辑学的梳理后,介绍了三种识别企业核心竞争力的方法:价值链识别法、技能图识别法和模糊综合评价法。

简介：本文简要论述了港口企业的核心竞争力问题.

简介：全面建设小康社会的号角已经吹响,经济竞争力处于全国中下游的湖南省,面对日趋激烈的国际国内竞争,怎样增强湖南省的经济竞争力,为湖南迈入更高水平的小康社会打下坚实的经济基础,作者对此提出了一些建议和思考。

简介：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”

简介：近年来,青岛开发区大力营造投资环境,围绕“抢抓新机遇,增创新优势,探索新机制,树立新形象”的工作思路为招商引资和发展区域经济“逢山开路、遇水搭桥”。在搞好硬环境建设的同时,积极优化软环境,按照国际惯例大力实施了“低费区”政策,以减轻企业负担、净化投资环境为重点,大胆探索具有开发区特色的收费管理新思路,已先后次取消了90%以上的国家允许向企业征收的各类收费,收费项目由清理前的334项减少到目前的5项。青岛经济开发区的做法得到中央有关部委和省委、省政府,市委、市政府以及新华社、《人民日报》等中央、省、市新闻媒体的推广和宣传。一、取消或降低收费已成为开发区改善投资环境的硬件为切实有效地开展企业减负工

简介：

简介：民营科技企业具有持续竞争力、增强自身的自主生存能力，是实现民营科技企业的可持续发展的核心要素。本文分别从内外两个方面阐明民营科技企业增强持续竞争力的途径。

简介：企业制定科学的商标战略将在很大程度上提升企业的核心竞争力,进而获取竞争优势.企业商标战略的实现是通过具体的策略协调与配合完成的,从商标设计、注册、使用到宣传和保护均应进行合理的设计,才能有效地提升企业的核心竞争力.

简介：在社会主义现代化的进程中,各级地方政府之间展开了加快发展的激烈竞争,地方政府经济竞争力的大小,与一个地方经济社会发展的速度与水平有着密切关系.因此,研究地方政府经济竞争力的构成要素,设定相关评价指标,对于提高执政水平,加快我国的经济发展,在理论和实践中都有重要意义.

简介：殷华方在《企业管理》2003年第5期中撰文指出,由于核心竞争力的成功应用,导致企业满足于现有的成绩,不再适应新的环境,从而未能再建立起领导地位。也就是说,核心竞争力为企业布下了陷阱。核心竞争力的成功,其本质在于企业外部与内部的因素与本身内容相匹配。但是当企业发展的环境发生了重要的变化或企业自身的经营条件发生改变之后,核心竞争力的价值将会降低,发展新的核心竞争力就成了一种必然。而上述作为核心竞争力的促进因素就有可能成为

简介：知识产权是企业获得核心竞争力的基础.实施知识产权战略,拓展市场空间,要强化知识产权制胜意识、知识产权协作意识、知识产权特色意识、知识产权保护意识,并多渠道筹集资金,实现专利成果产业化.

简介：知识经济时代已经悄然而至,延续了200多年的工业经济形式受到了严峻的挑战.以知识和技能为核心的人力资本正在取代物力资本在经济增长中的作用,成为经济增长的发动机.企业构筑核心竞争力的基石是人力资本,这就要求企业的管理理念进行转变,顺应知识经济的趋势,加强人力资本管理,提高企业的竞争力.本文着重探讨人力资本的内涵及特征,人力资本管理对于提高企业竞争力的途径.

简介：努力把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，是加强国有企业党建工作的一个重要课题。从近些年国有企业的实际情况看，仍然存在有的党组织凝聚力、向心力不够，一些党员管理人员领导科学发展的能力不高，驾驭全局、掌控全局的能力与科学发展的要求存在差距，有的企业领导班子执行能力欠缺，队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题。

简介：一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个地区的振兴，离不开文化的振兴。文化，是一个地方发展的灵魂和根本，是一个地方发展的软实力。随着技术革命的日新月异、时代发展的突飞猛进，以文化为代表的软实力已FI益成为决定一个城市竞争力的主导因素。先进文化可以使全社会形成共同的理想和精神支柱，激励人们团结一致，克服困难，争取各项事业取得更大胜利。

简介：我国经济社会理事会副主席陈清泰最近指出，我国创造单位GDP消耗的能源、资源、劳动力是发达国家的几倍、甚至十几倍。在我国经济总量已超1.5万亿美元、而且仍处于快速增长的状况下，这种以高投入、高污染、低效率换取高增长的不可持续性就变得十分突出。转变增长机制、实现可持续发展，关键在实施人才强国战略，使我国从人口大国转变成人力资源富国、人才强国，并以此来支撑经济的持续发展。

简介：增强企业核心竞争力是当前企业发展具有战略意义的选择.为此,要全面了解企业核心竞争力理论的发展过程,准确把握核心竞争力的内涵,正确指导企业核心竞争力战略的实践.

简介：人力资源开发是当前企业发展的一项重要工作,企业人力资源开发的途径和措施主要有:一是要树立人才资本意识,二是要加大人力资本投资力度,三是要以竞争激励为核心增强人才求胜进取的内驱力,四是要适时用人。

简介：企业文化的核心表现为特定的价值观取向，它渗透于企业管理的各个方面，支配着企业家和员工的思想和行为,成为决定企业经营绩效的一个最终解释变量。文化创新是影响企业持续发展的重要因素。突破文化约束、倡导文化创新成为提高企业核心竞争力的关键和必然选择。

简介：漳州有着良好的农业、对台、港口等区域发展的比较优势。构建企业核心竞争力是漳州比较优势转化的着力点。但漳州构建企业核心竞争力还存在不少的制约因素,表现在企业、市场、政府、人文和社会等方面。必须从企业的内部条件和外部环境出发去寻找对策,推动漳州比较优势的转化。

简介：新疆经济腾飞的基础是企业.如果我们能有一批真正具有竞争力的企业,加入WTO就是一件好事.也正是从这个意义上讲,新疆经济成败的关键就在于能否造就一批具有竞争力、特别是具有核心竞争力的企业.那么,企业的核心竞争力应该如何打造?加入WTO后,我区企业面临的挑战和较量主要集中在哪些方面?怎样在传统经济体制的核心地带激发一次新的产权制度创新?如何建立、健全产权防护机制,从而解决"关切度"和"经营者流失"的问题?这些都引起了人们的极大关注.