简介：职工因工作受伤在医疗和休养期内依法享有的工资福利待遇，既是工伤职工的正当权利，又是用人单位应尽的法定义务。国务院颁布的《工伤保险条例》第五章第三十一条明确规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

简介：澳门非常重视校园的安全管理，在构建安全校园方面已经形成了较为成熟的理论和实践经验。澳门的教育部门——澳门教育暨青年局早在10年前就明确提出了“安全校园”理念，对于学生安全有两套机制，一套是常抓不懈的、恒常的机制，

简介：目前市场上卖的保险柜大多是不符合国家标准要求的保管柜,它的外观形状和保险柜一样,但起不到防盗功能,一些销售商在销售防盗保险柜时,仅从利润和降低成本的角度出发,把保管柜当作保险柜推销给用户.本文旨在从保险柜的性能指标、外观上和保管柜进行区分.

简介：只有不断对公司员工进行培训,对突发事件和员工行为实施监控,才能确保公司的政策得到遵守,从而使公司免于责任.

简介：实践一再告诉我们，企业的安全事故大都是由于无视安全制度和操作规程所引发的人为责任事故。因此，要确保企业的安全生产，关键是要教育职工牢固树立安全理念，时刻增强安全意识，自觉地从思想上扫除影响安全生产的“拦路虎”。

简介：美好的夜晚，当你沐浴着闪烁的灯光漫步街头时，当你面对电视欣赏精彩节目时，你可否想到，那些远离亲人、坚守在生产一线的矿工们？那些在家中翘首期盼他们平安归来的家属们？生产是为了生活，只有时刻绷紧安全生产这根弦，生活这架琴才能演奏出和谐美好的乐章。

简介：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”南宋儒学大师、著名理学家朱熹的两句诗十四个字，讲述了不断汲取新知识的道理，也点出了安全管理工作的真谛。方塘如此这般清澈，得益于源头活水的补充。

简介：当前，在安全生产监管实践中遇到的最突出问题，就是企业主体责任落实不到位。安全投入不足、安全设施不完善、职工教育培训不到位、安全管理制度缺失或者形同虚设等问题，在绝大多数企业都不同程度地存在着，有的还相当突出。

简介：针对危险化学品建设项目安全监管工作中“建设项目质量监督手续”的多种理解歧义．本文依据相关法律法规分析阐述，去伪存真、求同存异，提出建设性的商榷意见．一、概念生歧义：雾里看花。众说纷纭无定论

简介：广东是全行业最大的劳保用品销售区,也是劳保用品销售集散地和竞争主战场.目前,广东劳保用品的买方大致有四种类型:

简介：成立于1855年密歇根州立大学,在过去的150多年里发展的非常迅速。近3200英母的校园内分布着660幢建筑物,它们几乎囊括了从教室、教职员工办公室到存款互助会的所有建筑。密大有全国最大的学院综合住宅建筑群,包括23个本科生宿舍大楼,一个硕士生宿舍大楼,以及3个公寓住宅区,这些只是所有建筑中的一部分。坐落于EastLansing的校园,还有大约2000余英亩的土地储备可供将来开发。另外还有分

简介：2002年全国人大通过了建国50年来第一部安全生产法律--,从根本上改变了安全生产管理"无法可依"的局面,使安全生产管理工作从此走上了法制化轨道.但是实施两年来,不具备安全生产条件的小煤矿依然存在,群死群伤事故时有发生,可见该法对打击违法行为的力度不大,难以遏制事故高发,其中的原因何在?

简介：火场逃生一直是一个消防热门而严肃的话题。当火灾发生时，往往我们所能掌握的，只有短短的两三分钟甚至是几秒钟的时间，那么我们又该如何充分利用这分秒必争的“救命时刻”呢？

简介：

简介：参与式培训，是一种以学习者为中心，充分运用游戏、头脑风暴等灵活多样、直观有趣的手段．鼓励参与者在接受健康知识同时，发表自己意见、看法，变被动接受为主动参与培训的方法。

简介：安全伴随着我们每一个人，关系着我们每一个人的幸福安康、只要我们倍加珍惜，倍加呵护，我们就能平安地度过每一天。

简介：很多行业都存在明显的有毒气体风险,所以作业人员必须遵守某些国家规定和作业流程,接受作业监督和定期培训,还要使用气体监测系统。但我们深入研究人的行为后却发现,上述措施并不能保证合规。我们要做更多才能创造出真正鼓励安全作业的环境。

简介：凡事预则立，不预则废。安全生产工作只有坚持“预防为主，综合治理”的方针，才能保证安全目标的实现。为此，在安全工作中必须预防“三种病”。

简介：<正>企业安全管理规章制度的形成,是多年实践经验的积累,有的甚至于是用鲜血写成的。因此,我们应当认真遵守,决不能马虎。下面我介绍一起爆炸事故。从这起事故中,反映当前企业在转化经营机制过程中,不尊重科学,忽视安全管理所造成的恶果,我们从中将受到什么样的启迪……。一、事故概况:某年某月某日,某厂黑索今生产线干燥工

简介：影响煤矿安全状况的因素是多方面的，有人的素质、设备因素，也有作业环境条件等因素。特别是像徐矿集团这个开采多年的老矿区，煤矿生产条件复杂和职工的安全意识、技能不强，无疑是引发事故发生的重要原因，而通过多数重大事故的分析，更深层次的原因还是人的素质问题。人是生产力最活跃的因素，人的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率，决定着制度执行的精准性，决定着安全生产的实际效果。因此，要实现企业的安全发展，关键是把职工培育成“本质安全人“。