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64 个结果
  • 简介:本文分析了煤气站及煤气使用中存在的问题,阐明了取消煤气站改造的必要性和紧迫性,提出了中频感应加热技术改造的具体方案,并进行了经济效益评估分析。

  • 标签: 煤气加热 中频加热技术 锻件 煤气站 改造 弹簧
  • 简介:莫斯科-喀山高铗项目,可能会先修莫斯科至弗拉基米尔段高铗,然后再决定至喀山一段的未来.在俄副总理德沃尔科维奇9月主持的会议上形成了这样的意见.如果莫斯科-弗拉基米尔段能收回成本,才会修建弗拉基米尔至喀山一段高铁.

  • 标签: 莫斯科 高铁 基米 副总理
  • 简介:6月4日,路局、路局党委召开全局货运改革实施大会。深入贯彻落实总公司党组关于实施货运改革的重大战略决策。全面部署我货运改革工作,

  • 标签: 改革 货运 开伞 路局
  • 简介:简要介绍包神铁路的基本概况,并对取消转龙湾小半径曲线进行了多方案的研究.

  • 标签: 铁路 方案 研究
  • 简介:铁路旅客意外伤害强制保险及意外伤害限额赔偿的取消对铁路旅客意外伤害赔偿工作提出了挑战,本文从法律依据、调查取证、处理原则等方面对新形势下的铁路旅客意外伤害赔偿工作进行了探讨。

  • 标签: 铁路 旅客 伤害 赔偿
  • 简介:介绍了铁路防灾安全监控系统的总体架构和各子系统,并对各个子系统、监控单元、监控中心的功能进行了描述,设想在宁既有线自然、地质灾害频发区段和新开通的高速铁路中,构建一套合理的铁路防灾安全监控系统,以确保铁路运输安全,减少因自然、地质灾害造成的铁路行车事故。

  • 标签: 南宁铁路局 防灾安全监控系统 既有线 高速铁路
  • 简介:分析了当前南宁铁路局职工培训存在明显的计划经济烙印、缺乏系统规划、培训内容滞后、培训方式单一、师资队伍薄弱等机制性弊端。提出了树立人才培训新理念、多途径提升培训质量、加强师资队伍建设等对策措施。

  • 标签: 南宁局 职工培训 培训规划 培训内容 培训方式 师资队伍
  • 简介:分析了当前南宁铁路局电务部门在职工培训方面存在的主要问题,提出了加快电务实作基地建设、完善培训考核激励机制、改革职工培训管理模式等措施,以提高职工培训质量,从而全面提高职工队伍的业务技能,为确保电务安全生产打下坚实基础。

  • 标签: 电务职工 培训 培训基地 激励机制 管理模式
  • 简介:针对货物列车旅行速度低的现状进行了分析,从机务专业角度出发,采取对困难区间进行操纵攻关。优化列车站停作业程序,提高机车质量,提高操纵水平等措施,以提高列车旅行速度,确保运输任务量的完成。

  • 标签: 货物列车 旅行速度 提高 机车操纵 站停作业 机车质量
  • 简介:中铁二十五集团有限公司是由原广州铁路工程(集团)有限责任公司、柳州铁路工程有限公司、中铁十五集团第一工程有限公司三家一级施工总承包企业重组而成,并经国家工商总局核准注册的特大型施工企业。集团公司具有雄厚的经营实力、先进的施工设备和高技术人才队伍,从事建筑施工、建筑安装,房地产开发、铁路专用线运输、自有资金投资及管理、汽车维修、机械及配件和汽车零配件、非标准件的制造和加工、批发和零售贸易、计算机网络安装及设计、场地出租,

  • 标签: 集团 有限公司 广州 施工总承包企业 自有资金 经营实力
  • 简介:通过对南宁自控型班组建设中在班组设置、自控机制、培训质量、考评机制方面存在问题的分析,提出了优化班组设置、完善自控机制,提高培训质量、健全考评机制完善自控型班组建设的具体建议和落实措施,以确保全局运输安全的稳定。

  • 标签: 南宁局 自控型班组 班组设置 自控机制 培训质量 考评机制
  • 简介:分析了当前宁人事档案管理工作存在的不足,从加大宣传力度、加强队伍建设、完善体制机制、加强信息化建设等方面,对如何做好“人才强”战略下的人事档案管理工作进行了思考。

  • 标签: 人才强局 人事档案 管理 队伍建设 管理制度 信息化建设
  • 简介:根据铁路GSM-R核心网网络现状,结合实际需求,提出上海GSM-R核心网网络优化配置方案。

  • 标签: GSM-R 核心网 优化配置
  • 简介:本文主要通过2006~2012年宁的旅客发送人数,利用灰色预测法的模型建立方程式,并通过验证预测精度C,得出模型是可信赖的,进而利用方程式对今后路局的年度旅客发送人数进行预测。

  • 标签: 铁路运输 灰色模型 旅客发送人数