简介:摘要:总书记在二十届中央纪委二次全会上强调,要以有力政治监督保障党的二十大决策部署落实见效,要继续纠治享乐主义、奢靡之风。国有企业纪检监察部门要充分发挥政治监督保障、促进完善发展作用,坚守纪检监察本质上是政治监督的职能定位,始终把政治监督的根本落脚点放在“两个维护”上;突出纪检监察重点,对重点领域和重要问题开展监督检查,切实做到精准有效;创新纪检监察方式方法,构建“三不”一体推进机制,不断提升监督质效;发挥政治监督优势,把监督融入企业发展中,推动形成整体合力,为国有企业高质量发展提供保障。
简介:摘要:纪检监察部门是反腐倡廉工作中的重要组成部分,发挥着十分重要的作用,是一支纪律严明工作可靠业务进入战的队伍。不过目前来说,在人力资源方面,干部队伍的建设专业化程度不足,缺乏多样化人才的引进。然而在新时期随着职务犯罪更加智能化,高科技化的发展,对国企纪检监察人员也提出了更高的要求,需要结合时代发展特点,做好自身的创新工作。通过开展人力资源管理,合理分配人才,构建专业队伍提高工作效率。然而目前来说,一些地区的国企纪检监察部门中人力资源管理存在问题,并不利于工作的顺利开展。因此开展本文的研究工作,主要探究人力资源管理的重要性,分析其中的问题,提出几点有效对策,以供国企纪检监察部门参考。
简介:[摘要]:企业纪检监察部门在处理案件的过程中,谈话了解对方的心理和违法事实是一项具有技巧的复杂的工作。这对于办案人员的心理素质和智力具有较高的要求。办案人员在与被调查者谈话的过程中,要保持良好的心理素质,掌握方法,注重策略并根据谈话的内容揣测被调查者的心理斗争,随时分析其心理变化,灵活的改变谈话策略,突破审查难点,达到让对方坦白的目的。本文主要分析了几种谈话过程中可能出现的难点,并有针对性的给出了一些策略,旨在能够促进我国纪检监察人员工作的顺利,能够最大程度的阻止企业内的一些违法乱纪的事情的发生。