简介：摘要：创新的人力资源管理对于国有企业来说至关重要。随着市场竞争的加剧，传统的管理方式已不再适用。国有企业需要引入灵活的工作安排、关注员工发展和福利、推行绩效管理以及营造多元化和包容性文化等创新举措，以吸引和留住优秀人才。另外，运用人工智能技术也可以支持人力资源管理的创新，提高管理效率和准确性。通过创新的人力资源管理，国有企业能够塑造积极的企业形象，培养高素质团队，提升核心竞争力，为国家经济发展做出贡献。
创新人力资源管理 国企才能更受人才青睐
