简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的城市化建设的发展也突飞猛进。城市管理的执法问题是当前我国现代城市管理的棘手问题,与我国城市管理部门和相应的社会生活部门有着密切的联系,并且城市执法的实施还进一步加强加强了公民权利、义务同城市管理部门之间的联系。随着我国城市化进程的加快,城管执法由于自身体制的缺陷出现了诸如多头执法、执法扰民和暴力执法等问题。城管执法体制改革已是势在必行,否则将在一定程度上阻碍城市的发展进程。而我国十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,已经从中央层面明确指出“理顺城管执法体制,提高执法和服务水平。”这是顺应了顺应了社会对改革城管体制的呼声。
简介:摘要随着社会的不断进步、经济的不断发展、人民生活水平的不断提高,城市建设步伐也在不断加快,城市覆盖范围越来越大,人口越来越稠密,这都给城市管理带来了极大的难度,同时人们也逐渐认识到,走科学化管理之路,才能够保证城市建设发展过程中协调好人口与资源、环境之间的关系,才能够提高城市管理的水平,才能够真正保持城市建设发展的良好势头。因此,在城市管理过程中,应当摒弃传统的管理方法中不利于城市发展,甚至制约了城市发展的负面因素,积极推进科学化的城市管理体系与方法,注重实效,大胆创新,敢于实践,以谋求在城市建设和发展过程中出现的一系列问题的解决方案,实现城市管理效率的提升,促进城市的可持续性发展。
简介:摘要随着城市化进程的不断加快,人们对城市生活环境的要求和关注程度越来越高,城市管理面临的问题也越来越多,但由于城管队伍专业人才匮乏,整体素质参差不齐,管理方式简单传统,对新形势下城市管理工作的有序推进形成了极大阻碍。为适应新形势下城市管理工作要求,作为基层城管队伍,要不断完善人力资源管理措施。通过有计划、有组织的实施人员选拔、教育培训、绩效考核等管理形式,提高城管队伍人力资源的合理配置,激发城管队员的工作能动性,增强队伍整体素质,提升管理和服务水平,以实现城市精细化管理的目标。本文以我市城市管理工作为例,针对城管队伍人力资源管理工作中存在的问题,提出了一系列完善机制。