简介：摘要离退休职工是公司的宝贵财富,是传承企业政治、思想和文化的重要力量。本文探讨关于做好离退休工作的问题,并提出了相关建议。

简介：摘要随着社会各方面的不断深化改革，在民生工作方面也做出了很大的提升。其中，离退休工作管理服务机制的建立就是重要的表现之一，这一机制的建立目的在于为广大离退休人员提供更好的生活服务，并帮扶其在生活中出现的各种困难，从而提升离退休工作人员的生活质量。本文将就离退休工作管理服务机制进行探讨。

简介：随着网络信息技术特别是移动互联网技术的发展，做好新时代老干部服务工作，面临着许多新情况、新要求。如何将现代技术融入到老同志的管理服务，推进离退休工作信息化、精准化、规范化，是全面贯彻学习习近平总书记关于老干部工作重要论述、数据时代便捷高效、老干部所需所盼及老干部工作者实践的新要求。

简介：摘要随着国家的不断发展，我国的实力不断增强企业结构逐渐向老龄化发展。同时很大程度上给企业的离退休工作加大了工作的强度，给离退休管理服务的工作人员带来一定的压力。离退休管理服务工作是促进社会和谐发展的十分重要的管理工作，离退休管理工作具有非常强的政策性，还要全方面考虑确保离退休干部能享受应有的待遇。离退休干部是国家和企业宝贵的财富和资源，他们对社会促进了社会主义和谐的建设同时促进了企业的发展，为企业和国家贡献了自己的青春和精力。为构建和谐社会我们应该做好离退休人员的福利待遇改进工作，企业和相关部门应该积极探索和研究做好离退休工作的管理方法，这对于促进企业稳定发展也有一定的积极作用和意义。对于离退休服务管理工作中常出现的问题我们应该进行探讨和解决，使离退休服务管理工作做的更加完善。离退休人员的待遇问题一直是重点关注的问题，我们应该着重关注这一问题，解决老干部的离退休待遇问题也能有效的促进企业的团结性，接下来我们对新形势下离退休管理工作问题进行探讨。

简介：摘要离退休人员的妥善安排，关系到社会的和谐性发展，尤其是供电企业的离退休人员，为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献，因此做好离退休人员的管理工作，具有很大的现实意义。笔者认为，供电企业的离退休工作必须进行创新性管理，克服以往相关工作的难点，提出新的管理途径，方可调动这些人员的工作热情，确保离退休队伍的稳定性，这也将是本文研究的重点所在。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亚待解决的一大问题之一，由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休，所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决，会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣，从而对电力企业的未来发展造成不利影响。离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽责，保证离退休职工安享天伦之乐。

简介：摘要本文对电力企业离退休工作的创新性管理进行了全方位的分析，首先简要概述了加强电力企业离退休工作创新性管理的重要性，其次深入剖析了当前我国电力企业离退休工作创新性管理中存在的不足之处，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进社会经济的和谐稳定发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要在我国，电力行业是一个较为庞大的公共服务行业，电力企业的员工规模也十分巨大，近年来，电力企业离退休人员数量越来越多，影响相关管理工作难度越来越大。基于此，本文就电力企业离退休工作的创新性管理进行分析，明确了相关工作中存在的几点问题，进一步提出了帮助调整离退休人员的心理状态、合理优化退休待遇、丰富离退休职工业余生活、加强支部建设等创新对策。

简介：摘要随着社会不断发展进步，我国越来越重视人性化思想的应用。对离退休人员的管理是一项集政策、道德、义务、实效等多重意义的管理工作。目前，我国人口已经逐渐步入老龄化，对离退休人员实行“以人为本”的管理理念，做好离退休的管理工作，是政府应该重点考虑的问题。

简介：摘要随着我国电力企业的不断发展，对于电力企业内部的管理也越来越重视。电力企业的离退休工作的管理在电力企业管理中占有重要的地位，电力企业的离退休职工对电力企业的发展做出了极大的贡献，促使电力企业能够长期健康稳定的发展，充分保证了经济建设和居民用电的安全性和稳定性。因此，在电力企业人力资源管理中应该加强对离退休职工的管理，并创新管理模式，保证离退休职工的基本权益。

简介：摘要近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力行业也保持着良好的发展势头。随着电力行业的繁荣，其工作人员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加，使得电力企业离退休人员的管理显得尤为重要。其一方面与离退休人员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发展。要以人为本理念的深入贯彻，电力企业离退休人员管理更加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发展。

简介：摘要近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力行业也保持着良好的发展势头。随着电力行业的繁荣，其工作人员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加，使得电力企业离退休人员的管理显得尤为重要。其一方面与离退休人员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发展。随着以人为本理念的深入贯彻，电力企业离退休人员管理更加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发展。

简介：摘要电力企业关系到我国国民命脉的基础产业，而且这种企业的工作存在着一定的危险性。离退休工作者把他们毕生都献给电力行业，为电力行业的发展做出了巨大贡献，所以要切实保护电力企业离退休工作者的合法权益。而且退休工作的管理本身就是企业发展的重要组成部分。本论文研究了重点研究了电力企业离退休工作的现状、存在的问题以及对电力企业离退休工作创新管理模式提出了几点建议和思考。

简介：摘要随着我国人口老龄化进程的加快，对城市离退休老年人力资源开发成为必然。在此背景下，离退休管理工作也面临着新挑战，如何妥善安置离退休人员，使其幸福度提升、价值观上升，是当前企业人力资源管理过程中亟需解决的首要问题。对此，针对性分析当前离退休人员管理工作中存在的问题，进一步提出可行性的解决策略，对各企业长远发展具有重要的推动作用。

简介：摘要在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要新时期下，市场竞争压力愈来愈大，这给企业的发展带来良好机遇的同时，还带来了一系列的挑战。对此，企业内部的高层管理人员必须予以重视，尤其是离退休人员的管理工作，必须建立完善的离退休管理工作制度，树立现代化的管理理念，应用多样化的企业管理手段，让离退休管理工作人员的晚年生活有一个质的保障，也是给在职人员注射一剂强心剂，稳定企业人心。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。 

简介：摘要离退休，即离职休养，是指一种特殊的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇好基本权益的企业制度。很多企业都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。

简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：