简介：摘要无机非金属材料工程专业知识体积的构建，是应用型人才培养模式中的重要环节，知识体系的构建是人才培养方案的重要内容，无机非金属工程专业知识体系构建按工科特点，遵循知识能力，素质协调发展原则，科学定位，优化整合课程体系内容，以工程能力培养为核心，系统设计构建。

简介：摘要现在的社会需要大量的人才，而人才的培养不能仅依靠传统的高等教育培养模式，还需要根据科学技术的发展和经济发展的需要进行改进，特别是电气自动化领域发展的前景很大，相应的对于人才的需求很大，因此，需要针对该专业的人才建立相应的知识框架体系，从而更好地培养人才。

简介：摘要现在的社会需要大量的人才，而人才的培养不能仅依靠传统的高等教育培养模式，还需要根据科学技术的发展和经济发展的需要进行改进，特别是电气自动化领域发展的前景很大，相应的对于人才的需求很大，因此，需要针对该专业的人才建立相应的知识框架体系，从而更好地培养人才。

简介：摘要 :随着知识经济时代的快速发展 ,对电力企业生产活动的各项经济工作也提出了更高的要求 ,需要企业结合自身的实际情况 ,完善相关管理机制 ,全面提升企业整体竞争力。基于此发展目标 ,作者以多年实际财务管理工作经验为前提 ,以知识经济对企业财务管理的影响与作用为立足点 ,浅述构建基于知识经济的新型电力财务管理体系的初步设想 ,以便应用到电力企业的财务管理实践之中 ,提升电力企业的财务管理综合能力。

简介：摘要：职业技术教育发展，是培养中级高级专业技术人才的摇篮。学生在校学习两年至三年的专业技术课程的知识学习，结合技能训练，并通过理论知识同技能训练融合一体，逐步达到操作熟练，灵活，准确，脑同手协调统一的过程，从而达到中高级技术工人等级。要求掌握现代化先进技术及数控设备的操作技能，为落实科技兴国的战略政策，培养新型的中高级技术人才，起着十分重要的作用。

简介：摘要依现在形势下，全方位服务体系在电网公司的全面打造，各级营销架构“一部一中心”建设实施，由原来用电检查为重点工作向内部稽查工作为重点转变，以规范营销管理，提高营销和供电服务工作质量为目的，建设有利于电网公司正常发展，依法经营的营销稽查的管理体系。

简介：摘要在建筑市场当中，工程采购模式已经成为了一种十分重要的交易方式。工程采购模式种类多样，每一种采购模式都具备着不同的特征，适用于不同的工程当中。近几年，随着我国市场经济的飞速发展，建筑市场获得了更为广阔的发展空间，但与此同时来越多的问题也逐渐显现出来，而采购模式体系不够灵活完善就是一个重要的问题之一，也成为了限制我国建筑行业发展的一个关键性问题。构建起灵活的工程采购模式是十分必要的，在下文中我们就针对这一问题进行具体的探讨分析，希望可以为促进建筑行业发展的更新与完善贡献一份力量。

简介：摘要企业之间的竞争就是人才的竞争。信息时代的来临促使知识型员工成为各行业、企业发展中竞争的主要动力，而电力企业对知识型员工的专业性和职业素养等都有较高的要求，更加希望有更多的知识型新员工加入。知识型员工具有推动企业发展的作用，而在吸引知识型新员工的过程中，电力企业可以通过合理的管理策略，改善知识型新员工的发展空间和薪资待遇等条件，提高电力企业的吸引力。

简介：摘要无论是在生活中还是在工作中消防知识都是人们必须学习的知识。特别是在水电厂的运行中，消防知识的学习更加重要。当水电厂发生火灾时，往往会产生非常大的危害，而且还可能给人们的生活带来生命危险。因此，在水电厂的运行值班中，必须要重视火源，减少火灾发生的可能性。本文主要研究了水电厂运行值班中的消防知识及其运用。

简介：摘要：现当今，随着 我国信息科技的发展，在全球化网络发展的时代背景下，我国国网信息也有技术上的更新，但是由于黑客的存在，国网信息的安全也受到了威胁。据调查结果显示，国网公司每天要遭受的网络攻击已经达到了数十万次。在这个信息化的时代，网络信息已经深入到人们的工作、生活中，正因为网络的常见性，所以网络安全性则更容易被人们忽略。文章就是从分析电力公司的信息安全隐患出发，建立相对完善的信息安全防护体系的理念。并且将信息安全防护利息进行持续性的更进改良，以确保我国电力公司信息安全实现最大化。

简介：摘要随着世界范围内的竞争不断的强化，只有在质量上进行充分的保障，才能够在激烈的竞争中处于不败之地，才能够有效地提升企业的市场竞争力。随着我国改革开放程度的不断加大，我国企业的产品面临着同世界范围内的同质产品的竞争，因此在质量管理问题上更是要不断的强化和提升。本文主要就针对质量管理防错体系进行分析和探讨。

简介：摘要随着世界范围内的竞争不断的强化，只有在质量上进行充分的保障，才能够在激烈的竞争中处于不败之地，才能够有效地提升企业的市场竞争力。随着我国改革开放程度的不断加大，我国企业的产品面临着同世界范围内的同质产品的竞争，因此在质量管理问题上更是要不断的强化和提升。本文主要就针对质量管理防错体系进行分析和探讨。

简介：摘要站在新起点，走进新时代，供电企业后勤专业的形势任务面临着深刻变化。新时代发展战略对后勤工作提出新目标，深化改革对后勤工作提出新任务，依法从严治企对后勤工作提出新要求，职工美好生活需求对后勤工作提出新课题，我们必须与时俱进，积极响应新时代新要求，不断规范完善后勤安全管理体系，实现服务保障与公司各项核心业务的精准对接，在公司持续做强做优做大的新征程中彰显新价值、作出新贡献。

简介：摘要目前，我国电力企业正根据市场变化的要求，优化内部管理体制，但采用的绩效管理方式仍沿用旧体制，与企业现有的管理体制不符，阻碍企业向前发展。因此，企业要创新绩效管理机制，增强企业的竞争力。而企业绩效管理的优劣，会直接决定人才资源管理水平的高低。建立健全完善的绩效管理体系，有利于体现出员工的工作价值，为企业提供决策的参考依据，实现双赢。激励机制在企业人力资源管理中是一项不容小觑的制度，而企业之所以实行激励机制，主要是为了将全员的工作动机全面激发出来，让他们在执行组织目标的过程中，实现自身的需求，提高其满意度，这对于增强他们的工作积极性、主动性、创造性有着很大的帮助。本文就电力企业绩效管理体系的构建和实施进行了探讨，希望为以后的具体工作有所参考。

简介：

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简介：摘要若想提高与完善自身的质量管理体系，就要针对性的采取一定的方式与策略进行不断的改进。而作为进出口贸易公司的一项战略决策，质量管理体系作为实现进出口贸易公司质量目标的质量管理模式，其持续改进机制是企业质量管理体系不断升级有效性和适用性的关键，同时也是提升企业竞争力的重要手段。基于此，本文对质量管理体系持续改进机制做简要的探讨。

简介：摘要站在新起点，走进新时代，供电企业后勤专业的形势任务面临着深刻变化。新时代发展战略对后勤工作提出新目标，深化改革对后勤工作提出新任务，依法从严治企对后勤工作提出新要求，职工美好生活需求对后勤工作提出新课题，我们必须与时俱进，积极响应新时代新要求，不断规范完善后勤安全管理体系，实现服务保障与公司各项核心业务的精准对接，在公司持续做强做优做大的新征程中彰显新价值、作出新贡献。

简介：摘要绩效管理是电力企业人力资源管理的重要内容，其在维持电力企业正常运营和发展的过程中起着不可替代的作用。虽然现代管理理念在诸多电力企业中得以落实，这让电力企业的管理水平和管理体系都得到了很大程度的完善，但是从笔者的实际调查来看，依然还有部分电力企业在绩效管理中沿用了计划经济时期的模式，这在一定程度上影响到了电力企业管理模式和管理体系的变革。因此，笔者就电力企业绩效管理体系的构建与实施做出分析，以供广大学者参考和借鉴。

简介：摘要：当前的电力营销管理可以为体系建设提供必要的总体框架，但这还与预期有着很大的差距。因此，供电企业标准化工作体系的构建与完善依然是任重道远。标准化的工作体系是实用、动态而又高效率的，并且对企业的信息化建设有强大的推动作用。在我国电力企业发展速度飞快的今天，我国电力方面也进入了世界的高端水平，之所以取得这样的成就，电力营销作用功不可没。为了电力事业更好更快的发展，就更需要管理人员完善电力营销标准化工作体系，为企业发展以及整个行业的发展做铺垫。然而，也需要经历一个非常复杂而痛苦的过程，只有这样才能“化蛹为蝶，浴火重生”。