简介：摘要：《劳动合同法》重点指出了劳动合同双方的权利以及义务，是企业劳动用工应当遵守的法律，也是企业人力资源部门在日常处理劳动用工事项时使用频率最高的法律之一。该法对劳动关系、劳动合同进行了规范，本文对于《劳动合同法》应用场景下企业劳动用工的常见风险进行了提示，涵盖了劳合同签订、履行、变更、解除等流程环节，并提出相应的风险防范策略。

简介：摘要：立足于观念更新,让党员先锋模范作用在企业创新发展中熔炼与升华；立足于制度建设，让党员先锋模范作用为企业改革发展注入生机与活力；立足于能力培育，让党员先锋模范作用在企业持续发展中得以充分显现；立足于作风养成，在企业稳定发展中培养和发挥好党员先锋模范作用。

简介：摘要：劳动定额管理作为国有企业重要的管理工具，随着经济的发展，在一定程度上可以体现出企业管理水平的一些现象。为此，本文对国有企业劳动定额管理的相关方法进行了探讨和分析，以期提高国有企业的经济效益。

简介：摘要：当前，随着改革开放的深入，市场经济得到了迅速的发展，公司数量和规模都得到了明显的提升。在企业的人力资源管理中，劳动关系的管理是维持企业的和谐关系、稳定员工队伍、促进企业持续发展的重要因素。文章通过对我国劳动关系管理的内涵和内涵的探讨，着重探讨了我国劳动关系管理工作中存在的问题，并就如何提高我国劳动关系管理水平、建立“人性化”管理模式等问题进行了探讨。

简介：    [摘要] 班组是企业管理的基础，班组员工是公司发展的主力军，公司的安全生产、经营管理和优质服务最终要由班组来具体实施和落实。在上级工会和公司加强班组建设减轻班组负担工作领导小组的工作部署和领导下，公司高度重视班组减负工作，按照减负工作通知要求，坚持“顶层设计，逐级落实”的班组减负工作原则，各相关部门密切配合、各单位积极响应，减负工作在公司各班组有序推进。

简介：摘要：人力资源是企业最重要的资源之一，是企业竞争力的重要组成部分，对企业的可持续发展有着重要影响。然而就当前企业的实际情况来看，企业并没有充分发挥人力资源的价值，企业在劳动用工管理方面还存在诸多问题。对于这些问题，企业必须积极改善。只有充分做好人力资源管理，才能让企业获得持续的发展动力。基于此，本文将重点总结和分析当前企业劳动用工管理问题，并提出相关的人力资源管理措施，希望能够为相关管理者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘 要：现代企业劳动人事管理历经数次变革，越来越被管理层重视，逐渐被视为企业最重要的“资源”，而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”，如何开发和利用好这些资源，为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。