简介：“二月里到了二月二，青龙抬头吐水来；万石金籽土里埋，风调雨顺丰年来”。这是一段青海家喻户晓。老孺皆咏的社火词，词中提到的“二月二”，即农历二月初二，它是我国民间的一个节日，在青海农村尤为盛行。到了“二月二”这一天，许多村子里都要举行庙会，白天唱大戏，晚上耍龙灯，仍然像过春节一样热闹。

简介：1一个科学家小组一直在把钻孔打入格陵兰冰原深处,以期发现世界过去的气候记录。该记录是年际冰层之间形成的小空气泡。气泡中的空气含有两种不同氧的同位素。它们随温度而变化,因而有可能用图表示出数十年、百年或上千年以前的冷暖年份。在过去几十年中,科学家们在南极和北极钻取冰核,从而获取了上一个冰川期的气候情况。结果发现气候变化很大,并在相对温暖期和相对凉爽期之间摇曳不定。从格陵兰冰原中部采到的新冰核提供了一间冰期的详细记录。从2780m到2870m深处提取的冰核表明间冰期的气候在三种状态之间振荡,而不是人类有记载以来的一种状态。其中间的状态接近于我们现在的气候,其余两种是冷得多或热得多。

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简介：1日照纸涂药办法经验谈目前上级配置的涂日照纸用的药品,一改过去的瓶装为简易包装,造成药品质量极不稳定。若按《规范》提供的办法进行涂药,日照纸涂药后的纸底色肯定偏蓝,且易变深蓝色,易与日照迹线相混,甚至影响测报质量。对此,本人经多次反复实践,认为在涂药当中,若做到如下几点,结果将会有所改观:1)涂药之前一定要用脱脂棉去掉表面油脂,但擦纸时不可太用力,用力要均匀。2)药液的配制:两种药以1:1比例为宜。两种药与水之比例以1:15为宜,药液一定要静置5分钟左右才可涂刷。3)涂药时先另用脱脂棉蘸满药水,然后轻轻地横向涂满整张纸,再挤干棉花药水后,纵向吸干药水。这种涂药方法将会自然“薄而均匀”。

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简介：台站管理包括气象业务(含服务,下同)和人、财、物及精神文明建设等方面。台站管理分上级对台站的管理和台站自身管理两种。不论上级对台站的管理,还是台站自身管理,气象业务管理都是整个管理工作的中心环节。这是由于气象业务是各级气象部门的中心工作所决定的。本讲试图运用现代管理科学知识,联系台站实际,谈谈台站自身业务管理的有关问题。

简介：从增加新的资料、修改系统设置文件、修改外包装、建立预报任务组合等几个方面,阐述了MICAPS系统的二次开发要点。

简介：迈人新世纪，当人们历数21世纪伟大的气象学家时，无不为这些使气象学在20世纪成熟为一门最重要的应用学科的学者，没能在20世纪的100年里分享诺贝尔物理奖而感到惋惜。但当你要问是谁与这项最具影响力的科学大奖擦肩而过，或者说哪位气象学家最具资格得到这项奖励，全世界气象学者的回答是空前一致的：美国气象学家爱德华·诺顿·洛伦茨（EdwardNortonLorenz）。

简介：一、引言病菌传播距离的预测是病害中、短期预测的要求内容之一,它有助于田间防治策略的拟定,是防封消灭发病中心,进行隔离保护措施的客观依据,传播距离和病害空间分布动态又是进行病害流行电算模拟所必需的知识。从农业气象角度出发,近年来,我国研究了害虫的发生期,发生量,分布区及危害程度的预报,其中对稻飞虱,粘虫等迁移和

简介：在理论上对大气湍流进行3维卷积封闭,建立了描述平均量的统计平流扩散方程,其一维形式同于Transilient理论。使用该封闭建立了简化气候模型,数值试验表明该模型相空间有4个螺旋吸引子:两个问冰期、冰期和深冻冰期。该系统对气候参数敏感,在吸引子间跳跃,准周期为万年到百万年,伴有数十年准周期波动。该研究得到了以下3个主要成果:

简介：介绍了两种降水概率预报方法，一种是根据多因子场相似原理作降水概率预报，另一种是用武汉区域气象中心的MAPS降水资料作降水概率预报。

简介：霾是一种天气现象。中国气象局《地面气象观测规范》明确定义:霾是一种“大量极细微的干尘粒等均匀地浮游在空中,使水平能见度小于10千米的空气普遍混浊现象。”霾在晴朗天空的中午前后常见。若大气中相对湿度在70％以下、水平能见度小于10千米,一般来说是由于有霾存在的缘故。由此看来,霾的存在与城市大气环境质量好坏,有很大关系:大气质量好,霾现象将不会出现;大气混浊,霾现象必将存在。按一天之中出现霾的符号作为霾日统计,我市自

简介：本文利用二维大气中尺度数值模式,以1977年1月20—22日较强的冷空气侵袭秦岭山区为例,从观测资料与数值计算两方面分析了秦岭山脉对自北南下的冷空气的屏障作用,讨论了秦岭山脉对冷空气阻挡的动力学机制。

简介：随着时代的前进和社会进步，由定性管理不断向定量管理转变的目标管理方法在事业单位得到推广。本文从目标管理的由来、目标管理产生效益和效能、存在的不足和需要进一步研究的问题和如何进一步发挥目标管理作用等方面进行探讨。

简介：彼得·圣吉学习型组织理论提出了自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等“五项修炼”，倡导成员全身心投入学习力建设，让员工在工作中活出生命的意义，通过学习提升创造力，是适应知识经济时代竞争需要的最先进的管理理论之一。本文在对学习型组织理论内涵进行分折思考的基础上，就创建学习型组织、学习型部门的有关问题进行了一些初步的探讨。

简介：进入新世纪新阶段以来，人们越来越清楚地认识到，中国的事情能不能办好，关键在人。人才是最宝贵的资源。现在，从国际到国内，从中央到地方，谈论最多的是人才，争夺最激烈的也是人才。这是社会进步的必然，也是时代发展的要求。