简介:摘要:在新的历史条件下,企业的组织和人事管理是十分必要的。人力资源是一个公司的核心,它的发展程度不仅关系到它的价值,而且对它的发展也会有直接的影响。煤矿企业一般都是规模比较大、人员比较多的,这给组织的人事工作带来了一些负面的影响,传统的组织人事工作已经不能适应公司的发展需求,其负面的影响将会对公司的发展产生直接的影响。所以,煤矿企业必须提高对管理者的认识,对组织人力资源的工作方式进行更新,改变陈旧的工作体制,对有关工作进行进一步的改革,培养员工勤奋工作的意识,健全考评体系和升职体系,强化人才培训,提高企业的核心能力。