简介：摘要在社会经济不断发展的环境下，经济市场的发展规模不断的扩大，企业的管理水平及员工的综合素质与以往相比有了明显的提升，心理学理论的作用企业管理中日益突出。本文主要探讨了心理学理论对企业薪酬管理的作用。
心理学理论对企业薪酬管理的启示
