简介：摘要目的探讨长期照护者职业吸引力的定义及其内涵。方法采用Walker和Avant概念分析法界定长期照护者职业吸引力的概念。结果长期照护者职业吸引力的属性：（1）一种力量或能力；（2）长期照护职业与在职人员和潜在求职人员之间的相互吸引；（3）吸引潜在求职人员，满足其从业意愿；（4）保留和激励在职长期照护人员，并使其产生职业认同、谋取职业生涯的发展。结论本概念从我国养老服务行业的护理实践角度出发，结合现阶段长期照护者的特点进行定义。为进一步开展相关的研究提供清晰的概念支持，并为我国养老机构、社区、家庭的长期照护工作提供一定的理论和实践指导。
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