简介：摘要：由于市场竞争的正常化，企业之间的竞争已经发展为人才争夺。基于此，怎样从企业中留住高级人员已成为企业人力资源部门和企业政工干部需要面临的重大问题。在企业政工干部管理的历史背景下，本文从企业激励与经营目标的高度详细分析了企业政工干部在管理经营过程中所面临的问题，并提出了建设性战略，以进一步提升企业管理。吸引优质的企业发展人力资源，增强企业的核心竞争力，使企业处在激烈的市场竞争中，处于不可逾越的位置。以期为相关单位提供理论参考。
从激励角度看目标管理理论在企业政工干部管理中的运用
