简介：随着社会的发展以及时代的不断进步，人力资源管理的重要性逐渐凸显出来，我国的各大企业逐渐加强了对人力资源管理的重视，开始进行企业内部的改革工作。而我国的中小企业以家族企业居多，企业的管理者并没有意识到人力资源管理的重要性，因此对该项工作并不重视，其内部的人力资源管理中存在许多问题，严重的制约了中小企业的发展。基于此，本文首先分析了我国中小企业人资管理过程中存在的问题，其次对造成这些问题的原因进行了探究，最后提出了几点解决对策，旨在引起中小企的重视，从而加强对人力资源的管理，使企业能够健康且更加持续的发展。
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
