简介：摘要：企业员工薪酬制定是企业人力资源管理的重要环节，而在薪酬制定中把握好公平性原则，是企业建立科学、公平、合理的薪酬体系的重要保障。基于公平性原则的薪酬体系，才能更好地发挥薪酬的激励作用，充分调动员工的工作积极性和主观能动性；才能更好地提升企业的竞争优势，实现企业既定的整体发展战略与目标。
企业薪酬体系中公平性原则相关要点分析
