简介：摘要：在卫生用品生产企业中，如何实现人力资源管理的优化路径是当前亟待探讨和解决的问题。有效的人力资源管理需要关注员工的激励机制、培训发展、绩效评估等方面，以提升员工工作满意度和生产效率。优化人力资源管理，企业可以更好地吸引、留住和激励优秀员工，提升企业的竞争力和持续发展能力。基于此，以下对卫生用品生产企业人力资源管理的优化路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：随着我国公立医院改革的不断深化，国家取消药品加成及卫生材料加成，推出按病种结算等一系列的改革措施，医院“以药养医”的时代已经过去，如何有效控制医疗成本成为医院管理的重要课题。本文通过阐述公立医院成本精细化管理的作用，分析当前成本精细化管理中存在的问题，并结合所在医院的实际提出了优化策略。

简介：摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理作为核心组成部分，是企业稳定、可持续发展的重要保障。因此，企业人力资源管理者应明确薪酬管理的核心和方向，解决薪酬管理中存在的问题，运用现代管理理念和精细化工作思维，提高薪酬管理水平，促进企业健康稳定发展。

简介：摘要：财务管理工作是卫生事业单位工作的重要组成部分，财务管理工作的水平深刻影响了卫生事业单位的发展。随着医疗卫生事业改革的不断深化，卫生事业单位必须重视财务管理工作以便在医改环境下更好的发展。本文在医改背景下，针对卫生事业单位财务管理中存在的问题进行了深入的分析，并提出了具体的财务管理策略。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的加快发展，对能源需求不断增长，石油和天然气作为重要战略资源，需求量也在逐年增加。因此，在石油化工领域工程建设过程中，如何做好施工质量管理显得尤为重要。近年来，随着我国工业化水平的提高以及国家相关法律法规的不断完善，对石油化工安装工程的质量要求也日益提高，这就使得石油化工行业施工质量管理的难度进一步加大。本文主要结合目前石化行业的实际，针对该类工程施工质量管理工作，提出以下建议。

简介：摘要：在当今日益复杂多变的经济环境中，融资管理和企业治理作为企业战略管理的两大重要组成部分，对于提升企业的市场竞争力和持续发展能力具有重要影响。融资管理决策不仅影响企业的资本结构和财务稳定性，还对企业治理结构和效率产生深远影响。同样，有效的企业治理机制也能够优化融资管理，降低融资成本，提高资本运作的效率。因此，深入理解融资管理与企业治理之间的互动关系，对于优化企业决策、增强企业透明度和提升企业价值具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：商业银行内部审计工作的主体是内部审计人员，内部审计人员具备的能力对商业银行内部审计高质量发展有直接的影响。文章整理相关文献，综述了胜任能力内涵、模型和框架。基于文献理论以及结合实践，设想和构建了商业银行内部审计人员能力树模型和阶梯形框架。查找现阶段商业银行内审人员的能力“短板”，围绕工商银行内部审计人员专业胜任能力提升方法实例开展论证。

简介：摘要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院药品、医用耗材相继实施零加成政策，公立医院面临的困难重重，生存及竞争压力越来越大。DRGs医保支付方式改革等一系列政策的实施，又对公立医院运营管理提出了更高的要求。本文结合新医改背景，分析了我国公立医院的绩效管理存在的问题，并提出了几点建议。

简介：摘要：在企业生产运营中，财务风险与企业内部风险是关系到企业发展的主要因素，也是保证企业内部协同工作的重要保证。在这种情况下，一定要强化公司的经营观念，实行一套更加合理、更加高效的经营体系，对公司的财务风险和公司的内控展开全方位的研究，创造出一个良性的公司的内部经营环境。本文将以公司的财务风险管理和公司的内部控制之间的联系为基础，展开了一系列的研究，并制定出合理的对策，从而让公司可以长期、持续地发展下去。

简介：摘要：随着大数据、人工智能、云计算等技术的飞速提升，各行各业都加快了数字化转型的步伐。目前，建筑企业高消耗和低效益的问题日益突显，建筑企业生产方式与管理模式亟需实现信息化转型。将现代信息技术融入传统建筑企业转型理念，改变企业发展模式和管理方式，提高企业核心竞争力，是当今传统建筑企业高度关注的重要课题。基于此，对以信息化促市场开发工作的思考进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，经济体制也逐渐完善，促进了事业单位的稳定发展，为了能够适应当今时代的发展要求，必须要对事业单位的财务审计工作提出新的标准，改变传统的财务审计理念，使财务审计人员具备更强的责任意识与综合素质，才能够为事业单位的发展提供良好的基础条件。本文阐述了事业单位审计工作中遇到的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的解决措施，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要：随着时代的发展与进步，我国很多的企业在激烈的市场竞争中，也逐渐地呈现出了自身的优势与缺陷，这也在一定的层面上为我国国有企业改革带来了影响。尤其是现如今我国的各项基础实力都得到了有效的提升，传统人力资源管理方式中的问题也越来越明显。也正是在这样的基础与前提条件下，本文积极地从现阶段国有企业改革中人力资源管理的问题、基于国有企业改革背景下的企业人力资源管理的解决转型路径分析，两个层面展开了更为深入的研究与分析，也希望能够为人力资源转型工作提供更加有效的帮助。

简介：近年来，中国经济增长所依赖的低成本优势，尤其是制造业为主的实体经济所依赖的低成本出口竞争优势，正在发生着根本性的变化。中央在供给侧结构性改革重大战略部署中，专门将降成本制定为其中一个重要环节，以此来积极主动地应对和破解中国经济发展过程中所面临的重大挑战。

简介：去年全国粗钢产量为8．23亿吨，同比增长0．9％，为30年以来最低增幅。其中粗钢（折合量）表观消费量约7．39亿吨，同比减少约2600万吨，降低33％，为1996年以来首次同比下滑。考虑库存因素，2014年全国粗钢实际消费量约7．5亿吨，与上年基本持平。新常态下钢材实际消费已进入峰值平台，供大于求。