简介：摘要随着社会的发展，城市工业化的不断扩大，社会各个阶层对电能的需求越来愈大。，我国在电力系统方面迅速发展并取得了不错的成果，在配网供电可靠性的应用水平上也有了明显的提高，但是目前我国的配网技术水平依然处于一个较低的水平。10kV配网供电可靠性是电力系统中的下游网络，其运行的可靠性直接影响着供电的稳定性。因此，我们之所以要提高配网供电可靠性，就是要尽可能地减少停电故障的发生，从而减少因停电引起的损失和影响。基于此，本文对10kV配网供电可靠性设计与提升措施进行了分析。
简介：摘要在电力企业中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。本文通过对电力企业人力资源培训工作中存在的问题研究，明确培训工作在电力人力资源管理中的作用，并提出相应的改进策略，进一步提高企业的人力资源管理能力，促进企业的快速发展。
简介：
简介：摘要人力资源管理工作属于电力企业管理工作中的重点和难点，有效的绩效考核机制是促进电力企业人力资源管理的重要手段，尤其是在电力企业深化改革的今天，科学的绩效考核对于电力企业资源管理具有重要意义。绩效考核是人力资源管理中常用的方法，绩效考核又可以称之为成果测评,也就是通过科学的管理方法，对企业员工工作行为对应的工作业绩进行评估，绩效考核中包含了考核指标的制定、绩效评价、绩效结果分析以及绩效目标等。本文主要分析了电力企业绩效考核对人力资源管理的作用。
10kV配网供电可靠性设计与提升实践张德玉
培训工作在电力人力资源管理中的作用张德玉
互联网+技术在电力企业人力资源创新中的策略探讨张德玉
电力企业绩效考核在人力资源管理中的作用张德玉
