简介：摘要护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目,其管理的好坏直接关系到一个医院的形象以及正常运营，但是在目前基层医院中，护理人力资源分级管理仍然存在很多问题,如护理职称与护理岗位设置脱节,护理人力资源短缺与浪费等等，直接影响护理队伍的稳定及学科发展。针对护理人力资源管理方面存在问题，我们必须采取相应的措施，使其改变目前不合理的岗位设置,完善护理人才使用、分配机制,拓宽护士专业范畴等。只有这样才能加强护理人力资源的管理，保证护理队伍建设的稳定及发展。
基层医院护理人力资源管理面临的挑战及措施
