简介：制度是文化的产物,一种制度安排必然建立在对世界认知的基础之上,反映所在群体的共同追求。以世代传承的世界观和价值观为核心内容的民族文化传统势必会深刻影响制度的设计与选择,而制度天生具有的约束力和强制性反过来又会进一步强化、深化文化传统。日本江户时代的“奉公人”制度就是一种与“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等民族文化传统高度契合的经营管理模式,其终身雇佣、年功序列等人力资源管理方法一直延续至今,已经内化、沉淀成了一种社会文化。“奉公人”制度充分验证了文化传统与制度安排之间是一种相互蕴含、互为因果的辩证关系。
简介：摘要：目的：精神病院男病区护理管理中使用护理风险管理制度，并观察该种管理方法应用效果。方法：观察患者选择我院男病区200例作为观察对象，观察开始于2021年1月，观察结束于2022年12月，并且根据患者管理方法不同，将其分成风险管理组与一般管理组，风险管理组使用护理风险管理，一般管理组采取常规管理，对比两组管理效果。结果：风险管理组和一般管理组不良事件发生率对照中，风险管理组不良事件发生率低于一般管理组不良事件发生率，（P<0.05），数据存在差异。结论：精神病院男病区护理管理中采取护理风险管理制度后效果优良，可推广。
文化传统与制度安排——以日本江户时代“奉公人”制度为例
护理风险管理制度在精神病院男病区护理管理中的效果评价
