简介：

简介：摘要：党的十八大以来，我国经济、政治、文化方方面面取得了飞速发展，对于国有企业来说投身于社会主义市场经济体系中，在发展中不断完善着自身建设。近年来，国有企业面临着国资国企改革、供给侧结构性改革等政策性的经济环境，面对改革，在国企改革的大环境中，人力资源管理体系在国有企业中有着非常重要的地位与作用。在对新形势下国有企业人力资源管理的研究之前，必须要明确我国国有企业在人力资源管理中的必要性与重要性，同时明确我国国有企业在人力资源管理体系中的不足与缺陷，以问题为导向，对症下药，针对性提出对策建议，才能达到研究目标，解决实际问题。

简介：摘要：党的十八大以来，我国经济、政治、文化方方面面取得了飞速发展，对于国有企业来说投身于社会主义市场经济体系中，在发展中不断完善着自身建设。近年来，国有企业面临着国资国企改革、供给侧结构性改革等政策性的经济环境，面对改革，在国企改革的大环境中，人力资源管理体系在国有企业中有着非常重要的地位与作用。在对新形势下国有企业人力资源管理的研究之前，必须要明确我国国有企业在人力资源管理中的必要性与重要性，同时明确我国国有企业在人力资源管理体系中的不足与缺陷，以问题为导向，对症下药，针对性提出对策建议，才能达到研究目标，解决实际问题。

简介：摘要：党的十八大以来，我国经济、政治、文化方方面面取得了飞速发展，对于国有企业来说投身于社会主义市场经济体系中，在发展中不断完善着自身建设。近年来，国有企业面临着国资国企改革、供给侧结构性改革等政策性的经济环境，面对改革，在国企改革的大环境中，人力资源管理体系在国有企业中有着非常重要的地位与作用。在对新形势下国有企业人力资源管理的研究之前，必须要明确我国国有企业在人力资源管理中的必要性与重要性，同时明确我国国有企业在人力资源管理体系中的不足与缺陷，以问题为导向，对症下药，针对性提出对策建议，才能达到研究目标，解决实际问题。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的薪酬管理也面临着新形势和新要求。当前，很多企业薪酬管理出现各种问题，比如福利待遇的形式及薪酬激励制度等都不适应企业发展需求。这不仅会影响到企业员工的工作积极性，还会影响企业的可持续发展，对于企业日常运营也造成不利影响。所以，企业需要加强人力资源薪酬管理，分析薪酬管理工作中现的问题和解决措施，完善企业管理，提升企业效益。