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公务员敬业度及其影响因素的实证研究

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摘要以191名政府公务员为样本,研究我国公务员敬业度的构成,以及个体因素、工作特征和组织人际因素对敬业度的影响。结果表明,我国公务员敬业度由奉献和活力2个维度构成;男性公务员在活力水平上显著高于女性;年长、工龄较长、职务较高、学历较低的公务员奉献水平相对较高。通过逐步多元回归分析验证了工作重要性、工作反馈对敬业度各维度及总体均有促进作用;工作自主促进奉献维度和总体敬业度;技能多样性对敬业度无显著性影响;上级支持促进整体敬业度;同事支持促进奉献。最后,在实证研究的基础上,提出了提升公务员敬业度的管理策略。

DOI 3j7x2v9541/977629

作者杨红明;廖建桥

机构地区不详

出处《管理学报》 2011年6期

关键词公务员敬业度奉献活力工作特征

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2011年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）