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施工企业人力资源管理的模式分析与创新研究

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摘要众所周知，人力资源管理从上世纪80年代确立至今，已经历了近30年的发展，企业之间的竞争日益激烈，传统的经济管理模式已不再占有昔日的优势，要适应现代经济的挑战，必须进行经济管理方式的转变，而人力资源管理就是其中的重要一环。本文基于施工企业，对人力资源管理的模式与创新进行了初步研究。

DOI 7j6qyx0740/894966

作者卢勇

机构地区不详

出处《科学与财富》 2010年7期

关键词施工企业人力资源管理创新

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2010年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）