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管理人员的公仆型领导风格对员工工作绩效的持久影响

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摘要作者采用纵断调研法，在广州市3个客运站连续6个月收集员工的工作绩效数据，对管理人员的公仆型领导风格和员工的服务导向行为与员工的工作绩效之间的因果关系进行实证检验。滞后效应分析结果表明，管理人员的公仆型领导风格不仅影响员工的目前工作绩效，而且通过员工原先的工作绩效，间接影响员工目前的工作绩效。员工的服务导向行为中介管理人员的公仆型领导风格对他们的工作绩效的正向影响，并调节员工原先的工作绩效对目前的工作绩效的影响。

DOI ldek00r5d3/894065

作者凌茜;汪纯孝

机构地区不详

出处《旅游科学》 2010年3期

关键词公仆型领导风格服务导向行为工作绩效多层次线性模型滞后效应分析

分类 [历史地理][人文地理学]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）