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《薪酬管理》课程教学研究

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摘要《薪酬管理》作为人力资源管理专业的专业核心课程，对于提高本专业的学生的专业素质至关重要。准确在分析目前高校在薪酬管理课程教学中存在的问题，新教学内容，改善教学方法，加强实践教学三种途径来缩短高校人才培养和社会需求间的差距。

DOI 5joon9n0jv/888012

作者孔栋

机构地区不详

出处《理论观察》 2010年3期

关键词薪酬管理案例教学团队学习实践教学

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

理论观察

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