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基于胜任力模型的人力资源选拔与配置研究

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摘要摘要：在快速变化的市场环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。如何准确识别并选拔具备关键胜任力的员工，以及如何将这些员工配置到最适合的岗位上，成为了企业人力资源管理亟待解决的问题。胜任力模型作为一种以员工的核心能力和素质为基础的人力资源管理工具，为企业的招聘、选拔和配置工作提供了新的思路和方法。因此，本研究将从理论和实践两个层面出发，系统探讨胜任力模型在人力资源选拔与配置中的应用策略和优化方法。

DOI odwlg7gyy4/8225480

作者郭瑞莉

机构地区 610581198405173723

出处《中国经济评论》 2024年3期

关键词胜任力模型人力资源选拔人力资源配置

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）