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建筑工程人力资源管理与培训

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摘要摘要：建筑工程人力资源管理与培训是确保建筑项目成功完成的关键因素。有效的人力资源规划与招聘确保项目有足够的人力资源支持，而合理的员工培训与发展计划提升员工技能水平与绩效表现。绩效管理与激励机制则通过建立科学的评价体系和激励机制，激发员工工作热情，促进组织持续发展。综合而言，建筑工程领域的人力资源管理与培训需要全面考虑各个环节的因素，并持续优化改进，以实现组织和员工共同发展的目标。

DOI ojnl63221d/8103285

作者赵勇

机构地区 522122199006192532

出处《建筑实践》 2024年2期

关键词建筑工程人力资源培训

分类 [建筑科学][]

出版日期 2024年03月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）