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员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响分析
员工个人绩效受企业薪酬公正化管理的影响分析
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摘要
摘要:本文旨在分析企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响。通过对相关文献的综合研究和整理,发现薪酬公正化管理可以激励员工积极工作,提高个人绩效。本文将从薪酬公正化的定义和原则入手,分析其对员工个人绩效的具体影响因素,并从企业角度提出一些有效措施来实施薪酬公正化管理,以期为企业提供有益的参考和建议。
DOI
0dpoloz70j/7981593
作者
袁瑞霞
机构地区
安阳鑫龙煤业(集团)有限责任公司
出处
《中国经济评论》
2023年22期
关键词
薪酬管理
公正化
员工绩效
影响
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年01月26日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
2023年22期
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