摘要
摘要：中职院校人事管理是中职院校对教职工的任用、培养、调配、考核、晋升和奖惩等相关工作进行的综合性管理。通过查阅教师的人事档案，可以综合评估教师在科研、学术、教学效果方面的表现，能够反映出教师的工作轨迹，形成良好的工作氛围。在院校发展建设过程中，对于人事档案的宣传、教育非常必要，它是最原始的记录凭证，全面记录教师的成长过程；此外，人事档案还记录教师的表彰事迹，可为年轻教师树立榜样，鼓励更多的年轻教师树立自己的发展目标，加强他们对院校的理解，并逐渐成长为专家教师，可以提高他们的学术能力、科研质量和教学质量。网络信息的快速发展，也让传统的纸质档案逐渐走向数据化、信息化的发展模式。人事档案的信息化管理不仅可节省时间成本，而且可通过技术手段实现资源共享，打破信息流通壁垒，增强管理工作实效。
出版日期
2023年12月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
