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成长期企业员工培训存在问题与对策研究

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摘要摘要：企业生命周期理论认为，生物体从出生至死亡是一个生命周期，与此类似，企业从创立至破产也可看作一个完整的生命周期。作为创业期与成熟期之间的过渡，成长期不仅要担负起企业创立之后的管理任务，又担负着迈向成熟阶段之前的发展重任。成长期的企业大多延续创业期的管理经验，逐渐不能适应企业发展趋势。人才对于成长期企业发展至关重要，因此需要对成长期企业的人才培训给予重视。分析了成长期人才培训存在的问题，提出了人才培训的对策，为成长期企业的人才培训提供参考。

DOI 3j76z0rm41/7796977

作者田春桥

机构地区湖北工业大学湖北武汉 430068

出处《中国经济评论》 2023年14期

关键词成长期企业人才培训

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）