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企业实行“订单式”培训的利弊

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摘要 “订单式培训”是企业为解决对某一技能人才的需求而发展出来的培训模式。本文从企业方角度，全面分析了“订单式培训”所带来的利益以及一些亟待解决的问题和建议，以便企业在选择这种培训模式的时候能够发挥其最大的作用。

DOI ldekyvq5d3/751241

作者双婷婷

机构地区不详

出处《工会博览：理论研究》 2009年4期

关键词订单式培训人力资源管理

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工会博览：理论研究

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